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招聘管理面临的挑战
01
招聘标准不统一
业务部门与HR招聘标准不统一，欠缺对人才全面的评估，难以分析人-岗间差异，导致招不到合适人才或错失人才。
02
招聘渠道不够深
每当招聘旺季，时间紧、任务重，大量涌入的简历让HR身心俱疲，职位发布、简历筛选等环节过分依赖人工，效率低下，候选人相关处理流程难以追溯。
03
招聘结果难评估
无法多维度量化分析招聘的过程与结果，总部与分公司间的资源难以共享。多种招聘渠道缺乏效果分析，影响决策和进一步的工作安排。
04
人才库匮乏
简历大量沉淀，当出现关键岗位招聘时，短时间内无法匹配到合适候选人，人才库激活效率低，忽视了精细化的人才库储备工作。
KOLAHR招聘管理
用人申请
用人部门按照招聘标准发布用人申请，相关人员审核，审核通过后，hr一键发布职位开展招聘工作！
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可拉熊招聘管理打通与中国就业在线和远创人才网职位联动，一键发布职位，自动获取同步简历，省心省力！
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可拉熊招聘管理拥有人才库功能，暂未录用人员的简历永久保存，还有自定义上传其他类型的简历，打造企业自己的人才库系统。
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自助扫码登记简历信息与入职测评，方便快捷，面试官及时处理简历信息，无纸化面试。面试官线上反馈面试情况，面试者及时知晓，简历信息联动入职信息，一键办理入职。
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