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企业流程管理面临的挑战
01
企业公告或制度部分范围发布，如何发布？
企业面临着某些公告或制度只涉及部分部门发布？企业hr可能需要单独建群或通过纸质的形式发布，工作效率低下。
02
企业公告或制度发布后需要员工签收，如何有效开展？
公司对制度的学习和宣贯后，需要员工签字确认，还在拿着一张学习签到表，到处签字，费心费力？
03
各类员工证明开具还需线下打印？
在很多企业中，员工都需要开具各类证明，如收入证明，是否还在通过模板然后手动输入各类信息，再打印，再盖章。异地员工申请证明更就不好操作了！
04
纸质化管理效率低下
纸质化各类制度及学习签收表管理难度大；已开具的证明根本很难有效的去管理，后期如需查询，也无历史记录可查询！
KOLAHR行政管理
发布范围自由选择
可拉熊行政管理解决方案支持自定义发布范围，管理者可自由选择推送的部门或员工，操作简便，提高工作效率。/职位赋予发放，适用于各种排班需求，实时保留修改操作日志。
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定时发布更省力
支持立即发布和定时发布，轻松驾驭各类场景，可以提前拟好制度编辑好，定时后由系统自动发布，省心省力！
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线上签收更省心
可拉熊行政管理支持员工签收功能，设置签收后，员工端会收到签收提示，并且管理者也可通过查阅功能，及时知晓签收情况和阅读情况。
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证明线上开具更便捷
员工自助申请或HR自助开具支持自定义模板，工作证明、收入证明、离职证明等各类证明，批量开具，线上审批，快速生成电子化证明。
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