01
信息反复填写,入职体验感差
新员工入职当天,大量时间耗费在各种繁缛的资料填写中,信息多且重复率高,部分资料在应聘时已填写,入职登记又要重新填写一遍,费时耗力,新员工入职体验感相对较差。
02
手写信息凌乱,后续调阅不便
手写入职表信息凌乱、资料不完整,信息准确性难以得到保证,字迹潦草难识别,对后续人事部门整理核对信息存在大量弊端。扫描存档资料对日后调阅极为不便。
03
合同管理成本大,容易出现风险
传统纸质版本劳动合同、保密协议签订管理工作量大,打印成本、集团管理邮寄成本都比较高。而且管理过程中容易出现合同丢失和篡改,后续续约也存在遗漏的劳动风险。
04
入职审批流程,耗时长
新员工入职走入职审批,到几个相关部门逐一去审批签字,耗时耗力。同时可能还会遗漏相关信息,导致信息错误或后期忘记了事务的办理。比如社保公积金什么时候去办理。