各市人力资源社会保障局、医保局，国家税务总局山东省各市税务局，国家税务总局青岛市各区、市税务局：  根据国家有关规定，现就2025年度社会保险缴费基数等有关问题通知如下：  一、2025年度全省职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险个人月缴费基数上限为22518元，下限为4504元。  二、计发以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的相关工伤保险待遇、计算当年职工养老保险月缴费工资指数时，以7506元为基数。山东省人力资源和社会保障厅山东省医疗保障局国家税务总局山东省税务局国家税务总局青岛市税务局2025年9月22日免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！

  为破解劳动争议处理周期长、职工维权成本高的痛点，安徽省淮北市人社局联合市总工会整合资源、优化流程，创新构建“仲裁+调解+援助”无缝衔接的联动维权机制，以一站式服务模式为劳动者维权“提速减负”。  一站式集成服务，全链条覆盖减成本。整合仲裁受理、法律咨询、法律援助等核心资源，提供从诉求提出到争议解决的全流程闭环服务。群众只需“进一门、跑一地”即可办理维权事项，大幅降低时间与经济成本。  多部门协同作战，凝聚合力提效能。建立“1+N”联动机制，人社部门严格依法推进仲裁程序，确保事实认定清楚、法律适用准确；工会同步提供专业法律咨询与援助，协助职工明确诉求、完善证据材料。同时，联合司法、法院等部门推动劳动争议“调裁诉”多元化解，全面提升维权服务的时效性、专业性与权威性。  温情化矛盾疏导，法理情理相兼顾。坚持“调解优先”原则，将人文关怀融入争议化解全过程。采取“面对面沟通+背靠背疏导”双轨策略，从法理层面阐明法律规定与责任边界，从情理角度疏导情绪、化解隔阂，逐步缩小分歧。在坚守法律底线的同时，以温情服务化解矛盾，实现法律效果与社会效果的统一。来源：安徽省人力资源社会保障厅网站免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！

  近日，湖南省人力资源社会保障厅全面启动就业政策宣传月活动。  省人社厅主要负责人先后做客《湖南日报》、湖南卫视等省内主流媒体演播室，重点解读“技能照亮前程匠心筑梦潇湘”职业培训计划、创业培训课程、创业担保贷款、大学生创业基金，以及“15分钟就业圈”“零工市场”“人社超市”、大学生创业孵化基地等湖南支持高校毕业生就业创业的政策及改革实践，吸引更多青年群体选择湖南、扎根湖南、建设湖南。  为进一步做好就业政策宣传和招才引智，自9月下旬开始，湖南将启动“智汇潇湘才聚湖南”2025年湖南省促进高校毕业生就业创业系列行动，陆续在长沙、上海、北京、西安、武汉、成都、南京等7座城市，面向高校毕业生开展专场集中招聘，同步举办“1+3”活动，即1场高规格推介大会，配套开展大型现场招聘、座谈交流(校企合作对接)、创业政策宣介(项目路演)3个分项活动。活动将围绕“打造就业友好型省份”“背着双肩包来湖南创业”的主题，多维度、多层次开展宣传推介，持续放大支持高校毕业生留湘来湘的政策效应，充分展示湖南招才引智的强烈愿望和良好机遇。  此外，湖南还梳理发布就业促进、创业扶持、项目支持、经办服务、定向招录、生活保障等6个方面73条留湘来湘支持政策，配套编制了就业创业办事指南和流程指引，实现政策“一站汇聚”、服务“一键直达”。强化线上线下一体联动，依托“湘就业”平台建设打造留湘来湘高校毕业生就业服务平台。平台开设招聘、引才、政策支持等多个服务专区，定期归集和实时发布招聘岗位、在线求职、政策查询、职业指导等就业信息，促进供需双方精准对接。来源：湖南省人力资源社会保障厅免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！

  今年以来，广东省化州市人社局以“百千万工程”为引领，聚焦企业用工难题，实施“一企一策”精准服务机制，全力保障企业用工稳定和生产顺畅，助力区域经济高质量发展。  打通信息壁垒，服务直达基层。化州人社部门工作人员常态化走访企业，动态掌握用工需求，建立“用工需求清单”和“劳动力供给清单”，依托覆盖全市23个镇（街道）368个村（社区）的“就业微驿站”，及时推送岗位信息，打通就业服务“最后一公里”。截至目前，化州通过微驿站服务群众超过5500人次，实现城镇新增就业4420人，失业人员再就业1861人。  精准匹配岗位，招聘更接地气。针对企业个性化用工需求，创新推出“靶向招聘＋沉浸式带岗”模式，组织求职者走进企业参观、现场面试，提升人岗匹配效率。积极落实各项就业创业政策，累计发放创业担保贷款215万元，为174名高校毕业生发放粤东粤西粤北地区就业补贴87.4万元。  强化培训赋能，就业更稳底气。在推进“南粤家政”工程过程中，化州以“服务＋培训＋就业＋调解”一站式示范站为载体，加强与企业联动，推动家政服务进社区。目前已培训991人次，进一步拓宽了重点群体就业渠道。（陈万琼董天忠）来源：广东化州宣传部免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！ 

  据申工社22日信息，北京一员工两次续签劳动合同后突遭公司开除，员工委屈，将公司告上法庭！  2018年9月30日，马某入职北京某环保公司，担任检测员。工作以来，已与公司连续两次签订固定期限劳动合同。第二次劳动合同期满前，公司以马某严重违反规章制度为由，决定不续签无固定期限劳动合同，并解除了与其的劳动合同。马某认为自己不存在违反公司规章制度的行为，公司不续签劳动合同属于违法解除劳动合同，故诉至法院请求判令公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。  环保公司称，马某存在伪造病假、骗取休假等违纪行为，违反了公司奖惩制度规定，并提交了马某与公司同事的微信聊天记录予以证明。但公司未能说明证据来源合法性。  北京市第二中级人民法院生效判决认为：环保公司称其提交的微信聊天记录截图系其从马某工作电脑中已经删除的数据中自行恢复所得，不论该微信聊天记录内容为何，其系专属于马某的个人信息，应当在马某充分知情的前提下，自愿、明确作出同意处理个人信息后进行恢复和采集。  知情同意是用人单位信息处理的合法性基础，非必需信息处理需另获劳动者明示同意，劳动者也享有撤回同意的自决权。用人单位收集处理员工信息的目的应明确、合理，且与用工管理直接相关。  现该公司擅自恢复员工已删除数据并采集该信息作为内部处分依据及本案证据的行为，构成对马某个人信息的不当使用，亦违背了个人信息保护的核心要旨，故对该证据不予采信。综上，公司系违法解除，应向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。  另外，法院虽因公司取证不当未采信证据，但马某伪造病假、骗取休假的行为本身违规不可取。提醒大家：身体不适应如实向公司说明、履行相应请假手续，避免因擅自休假面临被解除合同的风险。来源：申工社综合整理自最高人民法院司法案例研究院等免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！

  近期，国务院批准在10个地区开展要素市场化配置综合改革试点，试点实施方案已经全文向社会公布。9月11日下午，国新办举行国务院政策例行吹风会，介绍有关情况，并回答记者提问。  综合改革试点实施方案对加强人力资源政策协同、健全人才评价和薪酬制度、完善技术技能评价制度以及加大人才引进力度等畅通人力资源有序流动相关工作提出了一系列改革举措。人力资源社会保障部就业促进司副司长运东来表示，这些举措是综合改革试点的重点内容，是经济持续健康发展的有力支撑，也是实现人的全面发展的必然要求。对此，人力资源社会保障部高度重视，积极支持试点地区围绕以下方面进行实践探索：  一是“增机会”，即坚持就业优先，增加流动机会。强化就业优先政策，促进财政、货币、产业、价格、就业等政策协同发力，推动试点地区构建就业友好型发展方式，努力创造更多高质量就业岗位。聚焦先进制造业、消费新热点、民生新需求和重大工程项目，围绕重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业，加大试点地区岗位挖潜扩容力度。  二是“强服务”，即加强服务供给，促进顺畅流动。推动试点地区建设“家门口”就业服务站，构建“15分钟就业服务圈”，推行“大数据+铁脚板”服务模式，促进就业公共服务常住人口全覆盖、用人主体广惠及、就业创业全贯通。持续深化社保经办服务，完善社保关系转移接续政策，推动更多的社保事项“一网通办”“跨省通办”。健全试点地区博士后人才服务体系，完善外国专家保障机制，推进外国人才服务保障和外国人来华工作便利化试点，支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次专业化人才。  三是“优环境”，即优化市场环境，激发流动活力。健全统一规范的人力资源市场体系，实施人力资源服务业促就业行动，加强专业性行业性人力资源市场建设。构建技能导向的薪酬分配制度，引导工资分配向关键岗位和急需紧缺的高层次、高技能人才倾斜，推动健全由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制。  四是“提能力”，即注重能力培养，释放流动潜力。建立健全职业技能等级制度，全面实施“新八级工”制度，形成学徒工、高级工、技师等构成的“八级工”职业技能等级（岗位）序列，探索建立职业资格、职业技能等级与相应职称有效衔接机制，畅通人才成长通道。健全终身职业技能培训制度，以深入实施“技能照亮前程”培训行动为牵引，高质量开展大规模职业技能提升培训行动，全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，推动技能就业、技能成才、技能增收。  下一步，人力资源社会保障部将指导试点地区加强人力资源开发，促进劳动力和人才有序流动，更好发挥人力资源要素作用，推动综合改革试点落地见效，为推动高质量发展作出积极贡献。（冯南）来源：中国组织人事部免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！

  近日，人力资源社会保障部办公厅印发了《企业实施竞业限制合规指引》（以下简称《指引》）。人力资源社会保障部劳动关系司负责同志就相关问题回答了记者提问。  一、出台《指引》的背景和意义是什么？  竞业限制是指企业与负有保护商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。劳动合同法对竞业限制制度作出了原则规定。在法律实施过程中，竞业限制制度对于保护企业商业秘密、营造公平竞争环境发挥了积极作用，但也出现了一些企业滥用竞业限制制度的问题。有的将未掌握商业秘密的劳动者纳入竞业限制范围，有的随意限制劳动者离职后的就业范围，有的仅支付较低的经济补偿，却要求劳动者承担过高的违约金等。这些不当做法严重影响了劳动者就业择业权和职业发展，由此产生了大量的争议纠纷，既妨碍了企业间的公平竞争，也造成了人力资源的极大浪费。同时，也有少数劳动者违反竞业限制约定，刻意规避违约责任，侵害了企业的利益。针对这些问题，为统筹保护企业商业秘密和劳动者合法权益，促进企业间公平竞争，实现全社会人力资源的有序流动和高效配置，近期，我部加强调研，广泛听取企业、劳动者、专家学者、仲裁机构、法院等各方面意见，在现行法律框架下制定了《指引》，细化了竞业限制合规实施的具体要求。企业可参照《指引》，结合本企业实际，科学确定竞业限制的范围，规范实施流程，与劳动者合理约定相关权利和义务，在妥善保护自身商业秘密的同时，也切实保障好劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动创造更加公平、更有活力的市场环境。  二、《指引》如何引导企业合规实施竞业限制？  为引导企业合规实施竞业限制，《指引》主要提出了以下要求：首先，明确了实施竞业限制的前提条件。《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经企业采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。为防止企业随意界定本企业所拥有的商业秘密，不当扩大实施竞业限制的人员范围，《指引》明确，企业实施竞业限制，需先确认拥有商业秘密的内容和范畴。行业内一般常识或者行业惯例，可以从公开渠道获得的商业信息，均不属于商业秘密的范畴。企业不得将未知悉或未接触企业商业秘密的劳动者纳入竞业限制范围。第二，明确了实施竞业限制应遵循必要、合理原则。企业保护商业秘密可采用多种方法和手段。实施竞业限制是保护企业商业秘密的方式之一，但必然会对劳动者就业择业、职业发展产生负面影响，企业需支付相应的经济补偿也有一定的实施成本。为此，《指引》引导企业可优先采取有效措施管控商业秘密知悉权限、加密商业秘密数据、合理设置脱密期等商业秘密保护措施，实施竞业限制应开展必要性评估。第三，明确了实施竞业限制的人员范围。按照《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。针对实践中有的企业将大量未掌握商业秘密的劳动者甚至保安、前台人员等均作为“其他负有保密义务人员”纳入竞业限制范围等问题，《指引》明确，劳动者仅掌握行业通用的专业知识和技能，工作中接触到的仅为企业一般经营信息，不属于负有保密义务的人员。企业与其他负有保密义务的人员约定竞业限制义务的，要提前告知理由，说明需要保守的商业秘密具体内容。第四，明确了企业与实施竞业限制劳动者应公平合理约定权利义务。针对实践中有的企业滥用强势地位，与劳动者订立不平等的竞业限制协议，如随意扩大禁止劳动者从业范围，而不考虑是否与本企业形成竞争关系；一律按照最长的2年确定竞业限制期限，不考虑劳动者所掌握的经验、技术、客户信息等时效性；仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，回避竞业限制期间应当给予劳动者的经济补偿等，《指引》针对性地做出相应规范，要求企业不得利用强势地位，违背劳动者意愿，订立违反法律规定或显失公平的竞业限制协议。根据企业经营范围、商业竞争情况和劳动者知悉商业秘密情况等，与劳动者合理约定限制从业范围和地域，并尽可能对限制从业企业范围作出具体、明确的约定，无充足理由一般不得约定全国或全世界。竞业限制期限根据劳动者涉密程度和商业秘密时效合理确定。企业要求劳动者承担竞业限制义务的，需支付经济补偿等。  三、《指引》如何引导企业与劳动者协商合理确定竞业限制的经济补偿和违约金？  经济补偿和违约金是竞业限制制度的重要内容，其中经济补偿是企业对劳动者履行竞业限制义务的补偿，违约金是劳动者未履行竞业限制义务需向企业支付的相应金额。实践中有的企业与劳动者约定支付过低的竞业限制经济补偿，但约定过高的违约金；有的以日常支付给劳动者的工资中已包含竞业限制补偿而不再额外支付经济补偿等，针对这些问题，《指引》做出以下规定：一是明确确定经济补偿的参考因素。企业应根据企业商业秘密的研发成本和商业价值、限制从业范围、劳动者在职期间工资水平、对劳动者就业择业和职业发展的影响等合理确定经济补偿。二是明确经济补偿标准与竞业限制期限相适应。企业支付给劳动者的月经济补偿一般不低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。竞业限制期限超过1年的，月经济补偿一般不宜低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二月平均工资的50%。三是明确经济补偿支付形式。企业在竞业限制期限内以货币形式按月向劳动者及时支付经济补偿，不得以日常支付给劳动者的工资、奖金中已包括竞业限制补偿为由拒绝支付。四是明确合理确定违约金。违约金的数额要根据劳动者泄露商业秘密可能造成的经济损失、企业支付给劳动者的竞业限制经济补偿的数额合理确定，一般不宜超过约定竞业限制经济补偿总额的5倍。  四、《指引》如何引导劳动者履行竞业限制约定？为引导劳动者依法履行竞业限制约定，《指引》做出以下规定：一是全面履行协议规定。启动竞业限制的，企业和劳动者应当按照依法订立的竞业限制协议，全面履行各自的义务。二是了解核实从业情况。企业可以要求劳动者在竞业限制期间报告个人从业情况，可以通过公开信息、同行信息交流、业务分析、接受举报等方式，合规了解核实劳动者履行竞业限制情况。三是违约应支付违约金。劳动者违反竞业限制约定或以各种方式规避竞业限制约定的，企业可以要求劳动者按约定支付违约金，并要求劳动者继续履行竞业限制义务。四是承担赔偿责任。劳动者违反竞业限制约定，给企业造成的损失超过违约金标准的，企业可以要求相关方承担赔偿责任。  五、《指引》对竞业限制争议的解决途径做出哪些规定？  《指引》明确，企业与劳动者因竞业限制发生劳动争议的，可以先协商解决。不愿协商、协商不成的，可以通过调解、仲裁、诉讼等程序解决。对企业未按约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿的，劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉。同时，《指引》还明确，企业工会可以收集劳动者对企业的竞业限制制度和实施的意见，及时向企业反映。对企业不当实施竞业限制的，可以提出意见或要求纠正。来源：人力资源社会保障部免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！

  9月12日，《北京市新质生产力人力资源开发目录（2025年版）》在2025年中国国际服务贸易交易会人力资源服务业产业融合与创新发展大会上发布。  《目录》聚焦新质生产力发展，突出新一代信息技术、人工智能、医药健康等产业领域人才发展需求，突出畅通技术技能人才职业发展通道，对人力资源市场1330万条岗位信息进行分析，力求真实、客观反映“市场需要什么样的人才”。《目录》分设重点产业领域人力资源开发目录、技能人才需求目录和技术技能人才专业评价指引目录等3个子目录。  《目录》显示，新一代信息技术产业的5G-A技术研发与应用、人工智能产业的具身智能技术研发等18个核心领域人才紧缺程度最高，新一代信息技术产业的数字化解决方案设计师、医疗健康产业的抗体药物产品工等22个职业（工种）属于非常急需紧缺级别。  今年首次发布技术技能人才专业评价指引目录，包括12个产业、15个职称评审专业、24个职业（工种），鼓励技术技能人才自主选择职称评价或技能等级认定，畅通“双线晋升”的通道。  该《目录》是人力资源社会保障部支持北京高水平人才高地建设的重点项目，北京市人力资源社会保障局已连续6年发布，有效发挥了人力资源市场“晴雨表”作用。下一步，北京市相关部门将进一步发挥《目录》对人力资源市场的引导作用，加大政策集成创新和扶持力度，为新质生产力发展强化人力资源支撑。  相关阅读：《北京市新质生产力人力资源开发目录（2025年版）》来源：人力资源社会保障部免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！

  新华社北京9月15日电　9月16日出版的第18期《求是》杂志将发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《纵深推进全国统一大市场建设》。  文章强调，建设全国统一大市场，是党中央作出的重大决策，不仅是构建新发展格局、推动高质量发展的需要，而且是赢得国际竞争主动权的需要。我国作为全球第二大消费市场，必须把全国统一大市场建设好，增强我们从容应对风险挑战的底气。  文章指出，纵深推进全国统一大市场建设，基本要求是“五统一、一开放”。“五统一”，就是统一市场基础制度，特别是实现产权保护、公平竞争、质量标准等制度的统一；统一市场基础设施，打通物流、资金流、信息流，健全现代商贸流通体系；统一政府行为尺度，地方在推动经济发展特别是招商引资时，哪些能干哪些不能干有明确规矩，不能各行其是；统一市场监管执法，明确市场监管行政处罚裁量基准，一把尺子量到底；统一要素资源市场，促进自由流动、高效配置，减少资源错配和闲置浪费。“一开放”，就是持续扩大开放，实行对内对外开放联通，不搞封闭运行。  文章指出，要聚焦重点难点，下决心清除顽瘴痼疾。第一，着力整治企业低价无序竞争乱象。“内卷”重灾区，要依法依规有效治理。更好发挥行业协会自律作用，引导企业提升产品品质。推动落后产能有序退出。第二，着力整治政府采购招标乱象。重点整治最低价中标、以次充好、利益勾连等突出问题。规范政府采购和招标投标，加强对中标结果的公平性审查。第三，着力整治地方招商引资乱象。要制定全国统一的地方招商引资行为清单，明确鼓励和禁止的具体行为。加强招商引资信息披露。第四，着力推动内外贸一体化发展。畅通出口转内销路径，提高国内国际标准一致性，培育一批内外贸优质企业。第五，着力补齐法规制度短板。持续开展规范涉企执法专项行动。健全有利于市场统一的财税体制、统计核算制度和信用体系。第六，着力纠治政绩观偏差。完善高质量发展考核体系和干部政绩考核评价体系。  文章强调，建设全国统一大市场，既是攻坚战，也是持久战，各地区各部门要从政治和全局高度抓好落实。中央和地方、地方和地方、政府和企业、企业和企业都要加强协调配合，形成推进合力。来源：新华社免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！