01
薪酬计算数据来源多,如何进行无缝对接?
薪酬数据来源于多个区域、人数多、流动性高、加剧薪资计算过程的复杂性,分段计薪、合并计税匹配复杂、互连困难,核算耗时费力。
02
薪酬配置太复杂,如何按公司要求进行操作?
每家公司对薪酬核算的标准各不相同,需对薪酬字段调整配置,操作的复杂性和功能延展性弱使得薪酬落地难上加难。
03
手工Excel算薪效率低,如何高效搞定复杂薪资?
在很多企业中,审批标准可能并不清晰,导致审批结果带有主观性,甚至出现失误。
04
个税金额难算准
常规的薪酬计算需要同时打开薪酬系统及税局系统两个窗口进行切换,相互比对,切换频率大致在5步以上,如若申报时发生问题还需再次调整,导致HR的重复工作多,效率低下。