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企业流程管理面临的挑战
01
薪酬计算数据来源多,如何进行无缝对接?
薪酬数据来源于多个区域、人数多、流动性高、加剧薪资计算过程的复杂性,分段计薪、合并计税匹配复杂、互连困难,核算耗时费力。
02
薪酬配置太复杂,如何按公司要求进行操作?
每家公司对薪酬核算的标准各不相同,需对薪酬字段调整配置,操作的复杂性和功能延展性弱使得薪酬落地难上加难。
03
手工Excel算薪效率低,如何高效搞定复杂薪资?
在很多企业中,审批标准可能并不清晰,导致审批结果带有主观性,甚至出现失误。
04
个税金额难算准
常规的薪酬计算需要同时打开薪酬系统及税局系统两个窗口进行切换,相互比对,切换频率大致在5步以上,如若申报时发生问题还需再次调整,导致HR的重复工作多,效率低下。
KOLAHR薪酬管理
直观透视,多种数据天然集成
可拉熊薪酬管理解决方案可以打通人事、排班、考勤、累计、自定义工资表、薪酬计算组等模块,获取入转调离等事件发生的时间,自动生成薪资变化相关记录,将所有的必备信息作为算薪依据的源数据,自由获取因子配置计算公式。/职位赋予发放,适用于各种排班需求,实时保留修改操作日志。
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万人个税计算1分钟操作,系统全搞定
无缝连接报税系统,一键计算个税,自动核查个税数据进行差异分析,快速获取税局相关抵扣数据,无需系统切换,及时反馈企业算税状态,准确高效完成薪酬核算,算税失败原因系统进行相应信息提示。
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一键算薪,超准超快超便捷
快速制定薪酬组方案,自定义配置导入模版,自动过滤筛选本周期应算人员,在线完成校验。无论是600+班次的连锁企业,还是10000人+跨国企业,薪资计算过程均可秒级处理,极大提升薪酬计算的工作效率。
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加密工资条简单快捷
支持使用系统算薪结果或上传任何格式工资表, 保密发送工资条,即推即收。支持工资条撤回和员工反馈,帮助HR轻松工作。
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