还在为信息传达不及时而焦虑？ 跨部门协作总卡在“找不到人”、“说不清楚”？ 员工咨询重复问题消耗大量精力？ 企业沟通的“最后一公里”，一座温暖又高效的桥梁！可拉熊人力资源管理系统，推出智能聊天功能——“keke”！ 它不只是一个聊天窗口，更是“嵌入工作流的智能沟通中枢”，以“如唤挚友”般的体验，重塑企业内部沟通效率与员工体验！为什么叫“keke”？Key（关键）：它是打通信息壁垒、提升协作效率的关键钥匙。  Kind（友善）：以温暖、直接的方式传递信息，提升沟通温度。更重要的是，“keke”本意 “唠嗑”，就是想让大家在工作中也能像平时唠嗑一样轻松交流，有啥事儿张口就来，沟通毫无压力！轻轻一声“keke”，沟通从此高效又暖心，唠嗑式办公超惬意！「keke」如何赋能企业沟通与管理？1、跨部门协作“加速器”： 基于组织架构，快速@同事或部门。 一键拉起项目群聊，共享文件、任务。 打破部门墙，让协作像聊天一样自然流畅。2、HR/管理者的“贴心搭档”：敏感信息（如薪酬调整、绩效反馈）支持安全、私密的“单聊”模式。 赋能管理者更精准、更人性化地传递信息与关怀。3、新员工融入“引路人”： 新同事加入，“keke”主动推送！  营造轻松友好的第一沟通印象，加速新人归属感建立。 让新人“开口”不再难，融入更顺畅。“keke”不是冰冷的工具，是可拉熊“以员工体验为中心”理念的智慧延伸。它将复杂的人力流程转化为简单对话，在追求效率的同时，守护职场沟通应有的温度与尊重，助力构建更敏捷、更人性化的组织。

dHR可拉熊是可拉熊软件科技（合肥）有限公司自主研发的人力资源数字化管理平台，以“用数据驱动人力效能提升”为核心定位，通过技术赋能与场景落地的深度结合，构建了一套从数据整合到价值转化的完整闭环。一、产生背景政策支持：国家人力资源和社会保障部印发的《数字人社建设行动实施方案》明确提出，全面推进数字化改革，借助数字技术提升人力资源和社会保障领域管理的科学性与效率。该政策为企业人力资源管理的数字化转型提供了明确指引与政策支撑。此外，国家多部门联合发布的《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》亦强调，要深化人工智能在人力资源服务中的应用，构建高效便捷的服务体系，助力制造业中小企业实现管理升级。dHR可拉熊系统正是在上述利好政策与市场需求的双重驱动下应运而生。其核心功能在于以数字化手段整合员工数据，优化人力资源管理流程，为企业提供科学的决策依据，推动员工成长与业务发展协同共进，助力企业在数字化时代的市场竞争中占据优势，实现高质量发展。人力资源数字化趋势推动：人力资源信息化是现代企业发展的必然趋势。使用计算机对企业人事信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、存储量大等优点，能极大提高企业人事管理效率，是企业科学化、规范化管理的重要条件，dHR可拉熊旨在顺应这一趋势，帮助企业实现人力资源管理数字化。解决企业人力管理难题：在竞争激烈的商业环境中，人事管理效率影响着企业竞争力。许多企业，尤其是门店众多、员工数量庞大的企业，面临着多门店协同难、考勤排班复杂等问题，可拉熊为解决这些难题而生，为企业提供全方位人力资源管理解决方案。技术发展提供支撑：随着大数据、云计算、人工智能等技术的发展，为人力资源管理系统的功能优化和拓展提供了技术支持。dHR可拉熊接入DeepSeekR1大模型，依托这些先进技术，能更高效地为企业提供服务。企业降本增效需求：人力资源管理涉及人员众多、信息多样，传统管理方式成本高、效率低。dHR可拉熊基于SaaS场景化设计，能高效率地完成员工入转调离、薪酬计算等繁琐工作，辅助企业管理者优化管理环节，帮助企业降低成本，提升效率。二、发展历程dHR可拉熊自问世以来，不断发展迭代。起初，它聚焦于实现人力数据信息化，协助HR解决事务性工作，并为企业决策提供数据支撑。2023年，完成从eHR到dHR的全方位数字化升级，实现全流程数字化覆盖，并荣获“2023年数字贸易创新应用优秀案例”三等奖。2024年2月，启用全新域名，进一步提升品牌形象。同年，系统持续优化，注册使用人数达28000人。2025年，接入DeepSeekR1大模型，推出AI智能招聘解决方案，持续引领人力资源管理的智能化变革。三、主要功能招聘云：从职位发布到简历筛选，从面试安排到Offer发放，全流程线上化。接入DeepSeek，利用AI技术驱动人才招聘，通过多维度简历解析，完成简历智能筛选，帮助HR快速、精准完成人才招聘。人事云：覆盖组织人事管理，覆盖员工入转调离全流程，让流程管理更简单。例如系统自动生成无纸化电子合同，实现线上签约，入职信息审核后自动归档到员工管理系统。假勤云：集班次设置、考勤排班、划线排班、假期管理等功能于一体，支持移动打卡、考勤机打卡等多种考勤技术，可自动生成考勤报表，还能根据考勤等数据自动进行薪资计算。绩效云：集目标设定、绩效考核、结果分析、考核记录等于一体，通过多维度数据采集，全面覆盖绩效管理的各个环节。薪酬云：可自定义薪酬体系，自动计算个税社保，生成工资条，让薪酬管理更精准高效。审批云：支持OA自定义审批，可设置表单基础信息，通过拖拽式表单设计器进行表单设计，实现审批过程的可视化、表单丰富化，场景更加多样化，审批流程更加智能化。行政云：提供企业公告、企业制度等一站式行政服务，提升企业运营效率。还支持宿舍管理，可线上管理员工的入住、退宿，按月计算宿舍水电等杂费。报表云：集薪酬分析统计、人力资源报表、审批数据统计等功能于一体，将关键数据以图表形式直观展现，数据实时同步更新，为企业决策提供数据支撑。问卷云：基于在线调研系统，支持问卷创建、发布、数据收集与分析，提供一站式调研服务。轻松创建各类调查问卷，如员工满意度调研、培训需求调查等。实时收集反馈数据，直观分析调查结果，为企业管理提供有力依据。

「人事可拉熊」，在这里您可以使用各类员工自助服务。绑定您的手机号后，即可在微信上实现自助办理入职、查询工资条、查看企业通讯录、办公审批、考勤打卡等一系列服务。如何加入企业您只需输入手机号，成功验证身份即可加入所在企业。加入步骤如下：关注公众号「人事可拉熊」->点击底部菜单「员工自助」->点击「立即登录」->微信手机号授权验证身份->选择加入企业。员工自助服务功能介绍在您成功加入所在企业后，点击底部菜单「员工自助」，即可使用您的企业已开通的所有员工服务项目。我的档案可以查看个人员工档案信息，通过HR邀请可以编辑自己的档案。找老乡、找校友，一应俱全。加密工资条HR每月发放工资时，都会有相应的消息推送。查工资，确认工资，有疑问还可以向HR在线提反馈。通过手机号可设置工资条密码，安全可靠。企业通讯录可以查看各部门同事的联系方式等信息，无需保存到手机通讯里也能立即拨打对方电话。我的合同可以查看个人合同执行情况。企业制度可以查看和签收发布的行政制度公告。开具证明可以申请收入证明、工作证明、离职证明等各类证明，HR审核通过后会自动发送通知领取。审批可以发起OA审批。考勤可以进行考勤打卡、统计等假勤功能。常见问题1、验证身份时，收不到手机验证码请确认您的手机号是否输入正确，以及您的手机短信没有将微信的短信验证码屏蔽。或者您也可以稍等片刻，也许短信验证码会在1分钟后到达。2、手机号验证通过后，为什么没有可以加入的企业？您的身份验证与您所在企业的员工信息花名册中的手机号相匹配。请联系贵公司HR，确认是否已将您加入到「人事可拉熊」系统中的花名册，以及确认您所使用的手机号与花名册中的手机号一致。3、为什么我在使用过程中提示手机操作系统或微信版本过低，有些功能点击无反应，怎么回事？员工服务平台是微信小程序，依赖您手机的微信版本和手机操作系统版本，版本过低将导致部分功能无法正常使用，请确认已升级到最新版本。

在AI技术高速迭代的2025年，人力资源管理正经历从“经验驱动”到“数据驱动”的深刻变革。可拉熊携手全球领先的“DeepSeekR1多模态大模型”，推出“AI智能招聘解决方案”，通过全自动简历筛选与候选人匹配，为企业精准锁定顶尖人才。未来，这一技术还将拓展至员工考勤、绩效评估等全场景，打造智能化人力资源管理生态链。一、技术突破：DeepSeekR1如何赋能招聘场景？1.结构化语义解析，穿透简历“关键词陷阱”传统招聘依赖关键词匹配，易遗漏隐性技能与潜力。可拉熊基于“DeepSeekR1的语义理解能力及混合专家系统”，深度解析简历中的基本信息、项目经验、成果描述及跨领域能力，识别候选人真实价值。例如，能从“主导某产品用户增长50%”中提炼出用户运营、数据分析、项目管理等复合能力，而非仅依赖“用户增长”标签。2.动态优先级算法，匹配最优人才池结合企业岗位需求与候选人画像，动态计算匹配度并排序。通过DeepSeekR1的实时学习能力，系统可基于历史录用数据持续优化模型，提升推荐精准度。3.多模态数据整合，构建全景人才档案支持中国就业在线、远创人才网、个人附件简历等多平台数据抓取，通过AI自动生成综合能力报告，助力HR快速决策。二、应用场景：从招聘到全链路管理的AI进化1.智能初筛：3分钟完成千人简历池过滤传统HR日均处理100+简历，耗时超5小时。可拉熊系统0.3秒解析单份简历，自动剔除硬性条件不符者，并优先标注“高潜力候选人”。2.可拉熊未来拓展：员工发展与组织效能优化排班推荐系统：根据员工历史排班数据及考勤数据，一键智能推荐排班。绩效预设系统：根据员工岗位及行业特性及历史考核表和日报数据，推荐绩效指标。三、技术保障：安全、合规与持续进化1.隐私保护：全流程数据加密，候选人信息仅用于匹配分析，符合GDPR与《个人信息保护法》要求。2.模型迭代：每周更新训练语料库，结合用户反馈优化算法，避免AI“自由发挥”导致误筛。可拉熊&DeepSeek，不止于工具，更定义未来。在AI重构生产力的今天，可拉熊以技术为锚点，推动人力资源管理从“经验主义”迈向“智能决策”。未来，我们将持续探索AI在组织发展中的无限可能，为企业与人才搭建高效连接的桥梁。

    dHR可拉熊在第二届全省人力资源服务创新创业暨技能竞赛中脱颖而出，荣获“突出贡献单位”奖项。该奖项是对dHR可拉熊在推动人力资源数字化转型、创新服务模式以及提升行业整体竞争力方面所做出的突出贡献的高度认可。   此次竞赛由省人力资源和社会保障厅指导，省人力资源协会主办，旨在鼓励创新思维、提升行业服务水平、推动人力资源管理与技术的深度融合。通过激烈的角逐，dHR可拉熊凭借其先进的排班管理系统、全方位的员工数据分析能力和卓越的用户体验，成功获得“突出贡献单位”这一荣誉。    未来，dHR可拉熊将继续秉承“让劳动关系更和谐”的理念，紧跟数字化转型浪潮，推动人力资源管理的智能化、精细化发展。公司将加大技术研发力度，拓展更多创新功能，以更高效、精准的产品满足客户需求，同时，也将不断提升团队的服务能力和技术支持，进一步提升行业影响力。

      为了强化品牌形象和提升市场辨识度，dHR可拉熊——这一人力资源数字化领域的领军品牌，在其产品和服务全面升级之际，2024年2月26日正式启用了全新的域名KOLAHR.COM。此举旨在通过统一的线上入口，构建更加专业、简洁且易于记忆的品牌形象，进一步拉近与用户的距离，并彰显其在人力资源科技领域的领先地位。      新域名KOLAHR.COM不仅契合了“可拉熊”品牌的名称特点并与KOLAHR商标一致，更符合国际化的域名使用趋势，有助于塑造高端且专业的互联网服务形象。企业B端用户只需访问KOLAHR.COM，即可快速直达dHR可拉熊的企业端服务平台，享受到一站式的人力资源数字化解决方案。       启用新域名的同时，dHR可拉熊将同步优化用户体验，确保从原域名到新域名的无缝迁移，保障用户数据的安全性和连续性。此外，dHR可拉熊团队将继续致力于技术研发和创新，以适应不断变化的市场需求，持续推动企业人力资源管理向更高层次的智能化、数字化转型。

       根据《关于开展2023年安徽省数字贸易创新应用优秀案例征集活动的通知》（皖服贸外包协函〔2023〕18号）文件精神，为加速数字技术应用与贸易高质量发展的深度融合，推动我省数字贸易快速发展，展现我省服务贸易、服务外包企业创新能力和服务水平，提升“安徽服务”品牌影响力，由安徽省商务厅指导，安徽省服务贸易和服务外包协会主办，安徽省服务贸易和服务外包协会数字贸易专委会承办的“安徽省数字贸易创新应用优秀案例征集”活动于2023年6月开始启动，经企业申报、协会初审，专家评审等环节，最终评选出2023年数字贸易创新应用优秀案例一等奖1名，二等奖3名，3等奖7名。       可拉熊在“2023年数字贸易创新应用优秀案例评选”中以实现人事管理流程数字化，提升企业人力资源管理效率特色功能，荣获三等奖。

        2023年安徽省人力资源服务职业技能暨创新创业大赛主要聚焦人力资源服务各业态和人力资源管理各业务模块，分为初赛、复赛、决赛三轮竞赛。本次大赛以“新时代、新技能、新业态”为主题，参赛对象主要面向全省人力资源服务机构从业人员，大赛设置了人力资源服务职业技能和创新创业两大模块。       HRSaaS可拉熊作为参赛项目，荣获安徽省人力资源服务创新创业大赛成长组·优质项目奖。      

      随着科技的日新月异，数字化转型已成为各行各业的核心战略。近日，备受瞩目的dHR可拉熊人力资源管理系统完成了全方位的数字化升级（由eHR升级为dHR），此举不仅标志着其在人力资源管理领域的深度创新，更为广大企业用户带来了更高效、智能的解决方案。        dHR可拉熊作为业界领先的人力资源数字化服务提供商，始终坚持以技术创新驱动业务发展。此次升级，dHR可拉熊依托大数据、云计算、人工智能等先进技术，对原有的功能模块进行了深度优化与拓展，实现了从招聘管理、员工信息管理、考勤、薪资计算、测评到培训发展等全流程、全链条的数字化覆盖。      全新的dHR可拉熊系统以智能化为核心，通过AI算法精准匹配人才需求，极大地提升了招聘效率；同时，它将繁琐的人事流程自动化，大大减轻了人力资源部门的工作负担。另外，通过对海量数据的深度挖掘和分析，系统能够提供定制化的员工绩效报告和职业发展规划建议，助力企业实现人才价值的最大化。      升级后的dHR可拉熊还将用户体验提升到了新的高度，简洁直观的界面设计，以及便捷高效的交互方式，使得无论是管理者还是员工，都能享受到数字技术带来的便利与快捷。总之，dHR可拉熊此次的数字化全面升级，不仅是对自身产品的一次重大突破，更是为整个行业树立了数字化人力资源管理的新标杆。未来，dHR可拉熊将继续秉持创新驱动的理念，持续引领人力资源数字化变革，为企业构建更加智能、人性化的管理体系贡献力量。