宝子们！HR办公的重磅福音来啦~可拉熊HRSaaS桌面端3月15日正式上线，现在开启倒计时模式，三端协同的高效办公时代，终于要来了！还在被单端办公的痛点拿捏？移动端操作受限，网页端卡顿跳转、多标签页乱成麻？可拉熊桌面端直接精准破局，移动端+桌面端+WEB端三端拉满，数据实时同步、无缝衔接，在家办公、外出对接、工位实操全场景适配，办公再也不被束缚！对全员来说，沉浸式独立窗口办公，考勤打卡、薪酬查询、文件协作一键直达，待办通知弹窗提醒，高效办公不打烊；对HR小伙伴，更是直接解锁开挂模式！员工信息、审批流程、档案管理批量操作，告别重复劳动；敏感数据双重加密防护，合规有保障；多维度人事报表可视化，数据一键生成，精准决策超省心～流畅不卡顿、安全超靠谱、协同无边界，这波桌面端直接把HR办公效率拉满。深耕HRSaaS领域的可拉熊，这次更是把宠粉刻进DNA！桌面端上线专属福利重磅来袭0.1元抢价值89元正版可拉熊招财手机支架！数量有限，先到先得，抢完直接恢复原价！🔔提前扫码进群，锁定福利，仅限100个！3月15日15:15，群内准时发放0.1元秒杀链接！

1月26日，2025年度安徽省餐饮行业协会年会在合肥圆满举办。可拉熊HRSaaS作为餐饮人力数字化领域的代表应邀出席，与全省餐饮同仁共探行业提质增效之路。本次年会以“聚力创新”为核心，汇聚了包括老乡鸡创始人束从轩、锐峰资本联合创始人许家伟等行业大咖。会议聚焦于“内卷背景下的餐饮方向”、“餐饮企业用工合规”以及“全产业链管理”等关键议题，旨在为安徽餐饮业的高质量发展提供新思路。在餐饮行业迈向精细化运营的当下，人力资源管理的数字化已成为企业降本增效的关键。可拉熊HRSaaS作为深耕餐饮行业的数字化解决方案专家，致力于通过智能化的SaaS平台，帮助餐饮企业解决用工合规、排班优化及人才管理等核心痛点。此次参会，可拉熊HRSaaS与现场的餐饮企业家们深入交流，探讨如何利用数字化工具实现“用工合规的三维价值”，助力餐饮企业在复杂的市场环境中穿越周期，稳健前行。

2026年1月7日，必吃榜全国唯一三连冠品牌“堂上堂”与“可拉熊HRSaaS”正式签署合作协议。堂上堂将全面启用可拉熊HRSaaS系统，以先进的数字工具驱动人力资源管理升级。堂上堂是近年崛起的餐饮新锐，凭借“门店现制”的鲜包特色深受消费者喜爱。其不仅是全国唯一连续三年上榜“大众点评必吃榜”的包子品牌，更稳居合肥小吃快餐人气榜榜首。品牌先后获得国内知名资本及属地国资三轮投资，实力与口碑兼具。

各设区市、县（市）人民政府：根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省工资支付条例》规定，经省人民政府同意，从2026年1月1日起调整全省最低工资标准。现就有关事项通知如下：一、月最低工资标准：一类地区2660元；二类地区2430元；三类地区2180元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区25元；二类地区23元；三类地区21元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。三、请各设区市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。江苏省人力资源和社会保障厅2025年12月28日

近日，可拉熊技术团队再度进驻通源环境现场，为其HRSaaS系统落地提供收尾支撑。此前，通源环境正式引入可拉熊HRSaaS系统，可拉熊技术团队已多次赴现场开展需求调研与操作指导，此次驻场则聚焦系统关键配置优化，确保服务落地“零偏差”。合作以来，技术团队以“稳扎稳打”为原则推进工作。前期通过多轮现场沟通，精准梳理通源环境人力资源管理流程；需求明确后，同步开展系统配置与操作培训。此次驻场重点完成数据衔接、权限划分等关键环节调试，结合实际业务场景反复验证功能，保障系统贴合日常办公需求。技术团队高效响应问题、细致落实需求的态度，赢得了现场工作人员的认可。作为上市公司信赖的HRSaaS服务商，可拉熊始终以“服务落地”为核心，凭借专业技术与贴心服务赋能企业管理升级。此次与通源环境的合作，不仅为其搭建了高效的HR管理平台，更以持续的现场支撑，彰显了可拉熊“技术为基、服务为本”的理念。

近日，乳业龙头蒙牛正式与可拉熊HRSaaS达成合作，选用可拉熊的人力资源数字化解决方案。作为享誉国内外的知名品牌，蒙牛的选择，是对可拉熊产品和服务的高度认可，也标志着可拉熊在服务大型集团企业方面实现重要突破。可拉熊核心优势：​功能全：覆盖HR全流程，一站式搞定人才管理；效率高：云技术+AI智能，解放HR重复工作；够灵活：低代码自定义，适配大型企业跨区域管理；超安全：国际安全认证+银行级加密，数据合规无忧；易操作：多端协同，提升全员体验。对可拉熊来说，能与蒙牛这样的行业巨头合作，既是莫大的荣幸，也是一份责任。可拉熊深耕人力资源数字化领域，技术实力扎实、服务经验丰富，此次与蒙牛合作，不仅能积累大型集团服务的实践经验，更能证明可拉熊在HRSaaS赛道的竞争力。可拉熊也将以此次合作为契机，持续优化产品，为更多企业提供简单、高效的人力资源数字化解决方案。

10月21日，可拉熊技术团队前往合肥市鸿青商务发展有限公司，开展人事管理系统技术支持工作，助力这家安徽团餐领域的标杆企业完成人事数字化升级，其打卡设备也正式从钉钉更换为可拉熊系统配套设备。鸿青餐饮作为行业佼佼者，实力备受认可，不仅荣获“全国团餐企业百强”“国家五叶级绿色餐饮企业”等百余项荣誉，还通过11项国际认证，在团餐领域树立了良好口碑。随着业务规模扩大，鸿青餐饮原有的钉钉打卡系统难以满足餐饮独特的管理需求。此次可拉熊技术团队上门服务，从设备拆卸、新打卡机安装，到员工信息同步、系统参数调试，全程高效推进。当天午后，所有工作顺利完成，新系统正式启用。据鸿青餐饮工作人员反馈，可拉熊HRSaaS系统操作便捷，考勤数据实时同步，报表生成快速，大幅提升了人事管理效率。

  近日，由人力资源社会保障部、湖北省人民政府共同主办，人力资源社会保障部、人力资源流动管理司、湖北省人力资源和社会保障厅、武汉市人民政府承办的第三届全国人力资源服务业发展大会筹备进入冲刺阶段。作为远创集团旗下深耕人力资源数字化领域的核心品牌，可拉熊HR SaaS凭借AI驱动的核心实力与多行业实践成果，已正式确认受邀参展，将携“组织能力重塑+业务增长赋能”解决方案，亮相这一国内规模最大、规格最高、覆盖最广、产品服务最前沿的人力资源服务领域综合性盛会，迎来国家级舞台首秀。一、盛会定调：锚定人力资源高质量发展新航向  本届大会以“塑造现代化人力资源促进高质量充分就业”为主题，以加强人力资源开发利用为主线，突出“投资于人，发展焕新”核心理念，聚焦“研、会、才、聘”四大板块打造一体化平台——通过高质量发展研讨探索创新路径，借助供需洽谈会深化产业协同，依托港澳引才聚才活动服务大湾区建设，联动重点产业专场招聘促进精准就业，预计吸引全国超3000名行业代表参会。为深度落地大会主题，组委会精心设置4个平行论坛，聚焦“产业联动・业态创新・数字赋能”“新制造・新人力・新动能”“智聚・智能・智未来”“才聚荆楚智撑支点”4大前沿热点议题，针对性破解当前人力资源服务业“数字化转型成本高、技术应用门槛高、数据不通”等行业痛点，为AI技术与行业融合提供精准落地路径。可拉熊HR SaaS此次受邀参展，既是大会对其在AI+人力资源领域技术实力的认可，更是对其服务蒙牛、通源环境、栖巢、煲王等多行业标杆客户实践成果的肯定，彰显了远创集团在推动行业数字化升级中的积极作用。二、1A34展位：解码AI驱动的人力价值增长密码  为精准契合大会“智能化发展”核心议题及4大平行论坛热点方向，可拉熊HR SaaS将在1A34展位集中呈现三大核心解决方案，直击行业转型痛点：  AI重构组织效能：依托人力资源垂直领域专属算法模型，实现从“经验识人”到“数据选才”的转型，助力企业快速激活组织潜能，呼应“智聚・智能・智未来”论坛对智能技术的探索；  数据联动业务增长：构建“人力数据-业务指标”深度关联分析体系，以实时数据仪表盘直观呈现人才效能对业务的影响，为战略决策提供硬核支撑，匹配“产业联动・业态创新・数字赋能”对数据价值的挖掘需求；  弹性架构适配发展：采用可配置SaaS架构设计，支持与企业现有系统无缝集成，破解“数据孤岛”难题，随企业规模扩张灵活升级，显著降低数字化转型成本，贴合“新制造・新人力・新动能”对高效适配的转型要求。三、诚邀共探转型路径 可拉熊核心团队将全程驻守，提供“AI+HR”趋势解读、标杆案例分享、一对一方案诊断等专属服务。我们诚挚邀请各级领导、行业同仁及企业代表于11月28日-29日莅临武汉光谷科技会展中心1A34可拉熊展位，共探AI赋能人力资源高质量发展的实践路径，共话行业智能化升级新未来！

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：  经国务院批准，现将2026年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。  一、元旦：1月1日（周四）至3日（周六）放假调休，共3天。1月4日（周日）上班。  二、春节：2月15日（农历腊月二十八、周日）至23日（农历正月初七、周一）放假调休，共9天。2月14日（周六）、2月28日（周六）上班。  三、清明节：4月4日（周六）至6日（周一）放假，共3天。  四、劳动节：5月1日（周五）至5日（周二）放假调休，共5天。5月9日（周六）上班。  五、端午节：6月19日（周五）至21日（周日）放假，共3天。  六、中秋节：9月25日（周五）至27日（周日）放假，共3天。  七、国庆节：10月1日（周四）至7日（周三）放假调休，共7天。9月20日（周日）、10月10日（周六）上班。  鼓励单位和个人结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期，推动错峰出行。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。国务院办公厅2025年11月4日