安徽省此次最低工资标准调整，犹如投入经济湖面的巨石，激起层层涟漪，对劳动者、企业、社会保障体系乃至区域经济都产生深远影响。  对劳动者而言，最直接的便是收入提升。以合肥某餐饮企业兼职服务员为例，调整前小时工资20元，调整后按23元计算，若每月工作200小时，月收入直接增加600元，涨幅达15%。这对于依靠微薄薪资维持生活的基层劳动者意义重大，能切实改善他们的生活水平，无论是用于改善饮食质量，还是缓解房租压力，都能提升生活幸福感。并且，这不仅关乎当下收入，还与未来保障紧密相连。随着最低工资上调，社保缴费基数下限、住房公积金缴存基数下限同步调整，长期来看，劳动者的养老、医疗、住房保障更有底气。  企业层面，尤其是劳动密集型企业，短期内成本压力剧增。像餐饮、零售、纺织、物流等行业，最低工资员工占比达15%-25%，此次调整后人工成本平均增加8%-12%。但换个角度看，这也成为企业转型升级的契机。例如合肥某纺织企业，计划引入自动化设备、优化生产流程，将人工成本占比从35%降至30%以下，实现从人力密集型向效率驱动型转变。长远来说，有利于企业提升竞争力，在市场中站稳脚跟。  社会保障体系也随之联动。失业金、低保边缘家庭认定标准、公益性岗位补贴等民生政策，均以最低工资为重要参考。合肥地区失业金发放标准从每月1854元（原最低工资90%）升至2088 元，增幅13%，为失业人员筑牢生活底线。社保缴费基数下限上升，虽然企业和个人短期支出增加，但充实了社保基金，增强了社会保障体系的可持续性，从宏观层面提升社会抗风险能力。  从区域经济视角，低收入群体边际消费倾向高，工资上涨后，收入大多流入基本生活消费领域，如食品烟酒、服装鞋帽、日用品等，直接拉动这些品类零售额增长，进而带动区域消费市场繁荣。而且，企业在转型过程中，可能创造新的就业岗位，形成“收入增长—消费提振—企业扩产—就业增加”的良性循环，推动区域经济高质量发展。

您是否还在为这些场景感到头疼？紧急通知发在群里，却总有人“没看到”？报销审批跑断腿，一张单子等一周？同事的文件永远在“最终版”、“最最终版”里反复横跳？多个App来回切换，工作十分钟，找软件半小时？如果以上任何一条戳中了您，那么您的企业正急需一款真正的数字化协同引擎——可拉熊企业管理软件。可拉熊是什么？它就像您团队的“超级大脑”和“智能枢纽”可拉熊是一款专为现代企业打造的一站式智能协同平台。您可以将它理解为更强、更专注、更懂管理的“钉钉”。我们深度融合了先进的管理理念与云计算技术，旨在打通企业内部所有信息壁垒，让沟通、协作、管理变得前所未有的简单高效。为什么选择可拉熊？三大核心优势，直击管理痛点：1.智能协同，让信息“秒达”无遗漏消息必达：重要信息可一键必达，确保紧急任务无人错过。2.流程引擎，让审批“飞”起来告别纸质审批：请假、报销、采购等全部流程线上化，自定义审批路径，贴合公司独特制度。进度实时追踪：申请提交后，流程到哪一目了然，再也不用追着领导问进度，大幅提升组织运转效率。3.集成开放，一个平台整合所有应用AllinOne：任务管理、网盘、日志、考勤、CRM...上百款应用无缝集成，彻底告别碎片化办公。一个可拉熊，就是一个完整的移动办公门户。数据赋能：自动生成团队效率、项目进度等可视化数据看板，帮助管理者一眼看透经营状况，做出更智慧的决策。真实客户说：“自从用了可拉熊，我们开会都省了一半！”“我们是一家50人左右的设计公司，项目管理非常复杂。之前各种沟通群、邮件、审批单混乱不堪。可拉熊用一個平台解决了所有问题，现在项目流程清晰透明，团队效率提升了至少30%！这才是真正为我们创业者着想的管理软件。”——某设计公司创始人王总立即行动，解锁您的企业高效密码！企业发展，效率为王。选择可拉熊，就是选择为一个高效、透明、协同的未来投资。现在访问可拉熊官网，即可申请免费试用并获取专属企业定制方案！可拉熊，让工作协同更简单，让企业发展更强劲！咨询热线：0551-67101385

在数字化浪潮席卷全球的今天，科技赋能已成为企业降本增效、赢得市场竞争的关键。企业急需一款能够整合内部资源、打通信息壁垒、驱动业务增长的全能型工具。正是在这样的背景下，可拉熊公司推出的可拉熊企业管理软件，正成为众多企业的智慧选择，助力它们驶入发展的快车道。可拉熊，，是一款专为现代企业打造的智能协同与综合管理平台。 但它远不止于沟通，更致力于为企业提供一站式的数字化解决方案，解决管理中的实际痛点。一站式工作台，告别切换繁琐： 可拉熊将任务管理、OA审批、云盘、考勤等功能深度融合于一个平台。员工无需在多个App间反复切换，所有工作都能在一个界面高效完成，极大提升了协作效率和办公体验。流程智能驱动，让管理更规范： 自定义的审批流程让请假、报销、采购等事务全部线上化、透明化。申请一键提交，审批自动流转，状态实时可查，不仅加快了运营速度，更让企业管理规范有序，风险可控。数据赋能决策，洞察增长先机： 可拉熊能自动生成企业运营数据报表，让管理者实时掌握团队绩效、项目进度和业务趋势，从而实现从“经验驱动”到“数据驱动”的科学决策，精准抓住每一个增长机会。选择可拉熊，就是选择了一个高效、安全、可靠的成长伙伴。 我们诚挚邀请您体验可拉熊企业管理软件，探索它如何为您的团队注入活力，为您的业务增长赋能。立即搜索“可拉熊”官网申请免费试用，开启您企业的高效协同新时代！ 让可拉熊助您简化管理，聚焦创新，共赢未来！

  8月20日，一场聚焦劳动争议新规解读的学习分享会在合肥举办，由dHR可拉熊全力支持的，围绕9月1日将正式施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，为企业破解合规难题。  此次活动特邀安徽合青律师事务所执行主任胡红玲，围绕《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，从司法背景切入，解析劳动关系认定、工资支付等核心要点。结合高频的用工争议场景，如社保缴纳约定效力、离职经济补偿计算，通过真实案例拆解应对策略，让法条“活”起来。值得关注的是，dHR可拉熊融入行业系统预警实践分享，针对企业人员流动大、社保合规难等痛点，dHR可拉熊能智能预警未签合同、社保漏缴等风险，与新规解读形成“理论+工具”闭环。  通过此次会议，dHR可拉熊希望通过“新规学习+技术赋能”，帮助各行业企业精准规避用工风险，实现合规升级。从新规深度解读到dHR可拉熊的系统预警应用，这场分享会为企业提供了“知规+用规”的完整方案。未来，dHR可拉熊也将持续聚焦行业需求，以技术助力企业筑牢合规基石，推动企业在法治轨道上稳健发展。

  第八届安徽餐饮文化季在合肥圆满落幕，本次活动以“文化赋能，创新消费”为核心，汇聚全省餐饮精英，通过美食展销与行业论坛等一系列内容，深入展示皖菜文化的魅力与价值。在数字化转型成为行业共识的背景下，dHR可拉熊受邀参与本届文化季。  作为专注人力资源数字化解决方案的科技企业—dHR可拉熊，系统覆盖招聘、排班、考勤、绩效、薪酬等人事全链路。可拉熊COO做主题演讲《dHR可拉熊助力皖菜企业高效运营》。她从当前餐饮企业普遍面临的“人难管、班难排、薪难算”实际痛点切入，系统介绍了dHR可拉熊如何通过智能排班、数据同步、自动化算薪和移动化管理等功能，帮助餐饮企业实现降本增效，提升组织运行质量。  在安徽全力推动“皖美味道”品牌化和跨区域发展的背景下，人力资源的规范化、系统化管理已成为餐饮企业规模扩张的关键支撑。dHR可拉熊致力于为餐饮企业提供稳定、易用且高度适配行业特征的数字工具，目前已服务多家本土餐饮品牌，有效支持其在多门店运营、季节性用工和集团化管控中提升人效与管理透明度。  会议期间很多企业代表对系统中针对餐饮复杂排班、多门店考勤汇总和实时工时统计等功能表现出浓厚兴趣。dHR可拉熊参与安徽餐饮文化季，是公司深入区域市场、贴近客户场景的重要一步。未来，dHR可拉熊将继续优化产品与服务，助力安徽餐饮企业实现人力资源的数字化转型升级，为“皖美好味道·百县名小吃”品牌建设和全省餐饮行业的高质量发展持续注入科技动力。

    8月15日，第一届蓝领人才发展暨人力资源服务要素对接会于合肥明珠瑞士酒店盛大开幕。此次大会以“数智匠造合创未来”为主题，积极响应安徽省“人才强省”战略部署，旨在搭建“政企校协”多方联动平台，全力破解蓝领人才“招用育留”难题，推动合肥人力资源产业壮大，为“6+5+X”产业融合集群发展提供坚实人力支撑。    在此次蓝领人才对接会上，dHR可拉熊展示了其贴合制造业需求的数字化价值。其核心模块精准呼应《“十四五”智能制造发展规划》中制造业数字化转型要求：招聘模块通过技能标签与岗位匹配，破解制造业蓝领招聘难题；人事管理模块适配多班次考勤、灵活用工，直击一线流动性与调度效率痛点；薪资核算模块，一键算薪功能，自动处理数据，呼应制造业对效率与零误差的需求。    作为安徽省数字贸易创新应用案例，dHR可拉熊以“业人一体”模式，既通过劳动法规引擎强化合规防护，又贯通生产与人力数据，为制造业“招用育留”提供支撑，助力“人才强省”战略与产业集群发展。可拉熊人力资源管理系统是一款专为人才管理场景打造的数字化解决方案。该系统依托大数据与人工智能技术，深度融合就业市场特性，构建了覆盖人才招聘、用工管理、薪资核算等全流程的服务体系。与传统人力资源管理工具相比，其更注重群体的就业习惯与企业的用工需求，通过量化操作与智能化功能，降低企业管理成本，提升人才匹配效率。

还在为信息传达不及时而焦虑？ 跨部门协作总卡在“找不到人”、“说不清楚”？ 员工咨询重复问题消耗大量精力？ 企业沟通的“最后一公里”，一座温暖又高效的桥梁！可拉熊人力资源管理系统，推出智能聊天功能——“keke”！ 它不只是一个聊天窗口，更是“嵌入工作流的智能沟通中枢”，以“如唤挚友”般的体验，重塑企业内部沟通效率与员工体验！为什么叫“keke”？Key（关键）：它是打通信息壁垒、提升协作效率的关键钥匙。  Kind（友善）：以温暖、直接的方式传递信息，提升沟通温度。更重要的是，“keke”本意 “唠嗑”，就是想让大家在工作中也能像平时唠嗑一样轻松交流，有啥事儿张口就来，沟通毫无压力！轻轻一声“keke”，沟通从此高效又暖心，唠嗑式办公超惬意！「keke」如何赋能企业沟通与管理？1、跨部门协作“加速器”： 基于组织架构，快速@同事或部门。 一键拉起项目群聊，共享文件、任务。 打破部门墙，让协作像聊天一样自然流畅。2、HR/管理者的“贴心搭档”：敏感信息（如薪酬调整、绩效反馈）支持安全、私密的“单聊”模式。 赋能管理者更精准、更人性化地传递信息与关怀。3、新员工融入“引路人”： 新同事加入，“keke”主动推送！  营造轻松友好的第一沟通印象，加速新人归属感建立。 让新人“开口”不再难，融入更顺畅。“keke”不是冰冷的工具，是可拉熊“以员工体验为中心”理念的智慧延伸。它将复杂的人力流程转化为简单对话，在追求效率的同时，守护职场沟通应有的温度与尊重，助力构建更敏捷、更人性化的组织。

dHR可拉熊是可拉熊软件科技（合肥）有限公司自主研发的人力资源数字化管理平台，以“用数据驱动人力效能提升”为核心定位，通过技术赋能与场景落地的深度结合，构建了一套从数据整合到价值转化的完整闭环。一、产生背景政策支持：国家人力资源和社会保障部印发的《数字人社建设行动实施方案》明确提出，全面推进数字化改革，借助数字技术提升人力资源和社会保障领域管理的科学性与效率。该政策为企业人力资源管理的数字化转型提供了明确指引与政策支撑。此外，国家多部门联合发布的《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》亦强调，要深化人工智能在人力资源服务中的应用，构建高效便捷的服务体系，助力制造业中小企业实现管理升级。dHR可拉熊系统正是在上述利好政策与市场需求的双重驱动下应运而生。其核心功能在于以数字化手段整合员工数据，优化人力资源管理流程，为企业提供科学的决策依据，推动员工成长与业务发展协同共进，助力企业在数字化时代的市场竞争中占据优势，实现高质量发展。人力资源数字化趋势推动：人力资源信息化是现代企业发展的必然趋势。使用计算机对企业人事信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、存储量大等优点，能极大提高企业人事管理效率，是企业科学化、规范化管理的重要条件，dHR可拉熊旨在顺应这一趋势，帮助企业实现人力资源管理数字化。解决企业人力管理难题：在竞争激烈的商业环境中，人事管理效率影响着企业竞争力。许多企业，尤其是门店众多、员工数量庞大的企业，面临着多门店协同难、考勤排班复杂等问题，可拉熊为解决这些难题而生，为企业提供全方位人力资源管理解决方案。技术发展提供支撑：随着大数据、云计算、人工智能等技术的发展，为人力资源管理系统的功能优化和拓展提供了技术支持。dHR可拉熊接入DeepSeekR1大模型，依托这些先进技术，能更高效地为企业提供服务。企业降本增效需求：人力资源管理涉及人员众多、信息多样，传统管理方式成本高、效率低。dHR可拉熊基于SaaS场景化设计，能高效率地完成员工入转调离、薪酬计算等繁琐工作，辅助企业管理者优化管理环节，帮助企业降低成本，提升效率。二、发展历程dHR可拉熊自问世以来，不断发展迭代。起初，它聚焦于实现人力数据信息化，协助HR解决事务性工作，并为企业决策提供数据支撑。2023年，完成从eHR到dHR的全方位数字化升级，实现全流程数字化覆盖，并荣获“2023年数字贸易创新应用优秀案例”三等奖。2024年2月，启用全新域名，进一步提升品牌形象。同年，系统持续优化，注册使用人数达28000人。2025年，接入DeepSeekR1大模型，推出AI智能招聘解决方案，持续引领人力资源管理的智能化变革。三、主要功能招聘云：从职位发布到简历筛选，从面试安排到Offer发放，全流程线上化。接入DeepSeek，利用AI技术驱动人才招聘，通过多维度简历解析，完成简历智能筛选，帮助HR快速、精准完成人才招聘。人事云：覆盖组织人事管理，覆盖员工入转调离全流程，让流程管理更简单。例如系统自动生成无纸化电子合同，实现线上签约，入职信息审核后自动归档到员工管理系统。假勤云：集班次设置、考勤排班、划线排班、假期管理等功能于一体，支持移动打卡、考勤机打卡等多种考勤技术，可自动生成考勤报表，还能根据考勤等数据自动进行薪资计算。绩效云：集目标设定、绩效考核、结果分析、考核记录等于一体，通过多维度数据采集，全面覆盖绩效管理的各个环节。薪酬云：可自定义薪酬体系，自动计算个税社保，生成工资条，让薪酬管理更精准高效。审批云：支持OA自定义审批，可设置表单基础信息，通过拖拽式表单设计器进行表单设计，实现审批过程的可视化、表单丰富化，场景更加多样化，审批流程更加智能化。行政云：提供企业公告、企业制度等一站式行政服务，提升企业运营效率。还支持宿舍管理，可线上管理员工的入住、退宿，按月计算宿舍水电等杂费。报表云：集薪酬分析统计、人力资源报表、审批数据统计等功能于一体，将关键数据以图表形式直观展现，数据实时同步更新，为企业决策提供数据支撑。问卷云：基于在线调研系统，支持问卷创建、发布、数据收集与分析，提供一站式调研服务。轻松创建各类调查问卷，如员工满意度调研、培训需求调查等。实时收集反馈数据，直观分析调查结果，为企业管理提供有力依据。

「人事可拉熊」，在这里您可以使用各类员工自助服务。绑定您的手机号后，即可在微信上实现自助办理入职、查询工资条、查看企业通讯录、办公审批、考勤打卡等一系列服务。如何加入企业您只需输入手机号，成功验证身份即可加入所在企业。加入步骤如下：关注公众号「人事可拉熊」->点击底部菜单「员工自助」->点击「立即登录」->微信手机号授权验证身份->选择加入企业。员工自助服务功能介绍在您成功加入所在企业后，点击底部菜单「员工自助」，即可使用您的企业已开通的所有员工服务项目。我的档案可以查看个人员工档案信息，通过HR邀请可以编辑自己的档案。找老乡、找校友，一应俱全。加密工资条HR每月发放工资时，都会有相应的消息推送。查工资，确认工资，有疑问还可以向HR在线提反馈。通过手机号可设置工资条密码，安全可靠。企业通讯录可以查看各部门同事的联系方式等信息，无需保存到手机通讯里也能立即拨打对方电话。我的合同可以查看个人合同执行情况。企业制度可以查看和签收发布的行政制度公告。开具证明可以申请收入证明、工作证明、离职证明等各类证明，HR审核通过后会自动发送通知领取。审批可以发起OA审批。考勤可以进行考勤打卡、统计等假勤功能。常见问题1、验证身份时，收不到手机验证码请确认您的手机号是否输入正确，以及您的手机短信没有将微信的短信验证码屏蔽。或者您也可以稍等片刻，也许短信验证码会在1分钟后到达。2、手机号验证通过后，为什么没有可以加入的企业？您的身份验证与您所在企业的员工信息花名册中的手机号相匹配。请联系贵公司HR，确认是否已将您加入到「人事可拉熊」系统中的花名册，以及确认您所使用的手机号与花名册中的手机号一致。3、为什么我在使用过程中提示手机操作系统或微信版本过低，有些功能点击无反应，怎么回事？员工服务平台是微信小程序，依赖您手机的微信版本和手机操作系统版本，版本过低将导致部分功能无法正常使用，请确认已升级到最新版本。