河北省人社厅印发《2026年全省人社领域营商环境提升行动方案》，聚焦就业服务、人才开发、社保服务、劳动关系、政务服务五大维度，推出系列惠企便民举措，推动人社营商环境迭代升级。强化公共就业服务，助力企业稳健发展。河北将强化重点企业用工保障，全年开展线上线下专场招聘不少于5000场，发布岗位不低于150万个，对缺口超过百人的企业指派服务专员，开发高质量就业见习岗位1万个。推动公共就业服务下沉基层，计划建成20个规范化零工市场、200个标准化“家门口”就业服务站，织密“15分钟就业服务圈”。创新“创业担保贷款+”模式，依托“惠企贷”“惠农贷”加大信贷支持，缓解企业融资发展难题。同时开展河北福嫂品牌提升专项行动，加强高端技能培训，深化“河北福嫂”京津对接输出。加强人力资源开发，增强企业发展动能。聚焦全省8大重点产业与107个县域特色产业集群，编制发布重点产业人才需求目录，引导优质人力资源向紧缺领域集聚，以精准引智服务产业升级。实施“技能照亮前程”培训行动，开展制造业根基、数字人才培育、养老照护等专项培训，统筹举办各类职业技能竞赛，以赛育才。依托博士后平台探索建立博士后产学研融合体，推动“卡脖子”技术领域科研成果转化，办好河北省高层次人才引进交流大会、京津冀招才引智大会、“冀才高校行”全国巡回引才等活动，构建新型引才矩阵。优化社会保险服务，夯实企业保障基础。落实援企惠企减负政策，持续实施阶段性降低失业保险费率政策，使用“免审即享”方式发放稳岗补贴。提升社保经办管理服务质效，精简社保办事材料、压缩办理时限，推动社保卡服务下沉，构建便捷社保服务圈。持续开展高质量参保行动，推进社会保险高质量扩面。构建和谐劳动关系，维护企业发展秩序。加强企业用工指导，引导企业建立体现技术技能人才特点的工资分配制度。聚焦劳动密集型行业，扩大劳动调解组织覆盖范围，建立“一站式”调解组织。构建“普法宣传+合规指导+院企共建”三位一体源头预防体系，从源头防范化解劳动用工风险，助力构建和谐稳定劳动关系。创新政务服务模式，优化企业发展环境。深化“高效办成一件事”改革，在完成国家改革任务基础上结合河北省实际拓展应用功能，拓展社保卡“一卡通”应用场景。健全常态化政企沟通交流机制，及时倾听企业诉求，主动靠前服务。制定《河北省人社惠企利民政策举措汇编》，开展政策宣传活动，打通政策落实“最后一公里”，确保政策红利精准惠及企业群众。来源：河北省人力资源社会保障厅免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！

甘肃省武威市人社局聚焦参保扩面、政策落实、待遇发放、经办服务、基金监管重点工作，全力打造“五有”社保服务体系，持续提升群众获得感、幸福感、安全感。参保扩面有广度。以新业态就业人员、灵活就业人员、农民工等重点群体为攻坚方向，精准发力推进社保扩面工作。持续加大政策宣传力度和频度，以“社保服务进万家”活动为抓手，创新开展“送政策进网络、进企业、进园区、进村镇”四送活动，叠加各类招聘会、直播带岗、就业服务大篷车等多元载体，全方位、多维度推送社保政策，推动惠民红利直达基层、直惠群众。通过精准扩面攻坚，全市参保范围持续拓展，参保人数稳步增长。政策落实有力度。统筹推进各项社保待遇落地见效，持续提升城乡居民养老保障能力。充分发挥失业保险“稳就业、保民生”经济杠杆作用，2025年，为4000余人发放失业保险金4000余万元，为72户企业发放一次性扩岗补助47余万元，为3900多户企业发放稳岗返还资金2000余万元。经办服务有温度。以“高效办成一件事”为目标，持续开展社保经办服务效能提升行动，全面深化“放管服”改革，聚焦办事环节“堵点”“难点”，精简证明材料、压缩经办时限，全面推行“一网通办”“跨省通办”，实现刷脸认证、网上申报、无感申办等便民服务全覆盖。不断延伸服务触角，打通基层服务“最后一公里”，依托乡镇便民服务中心、村级服务站，深化“社银合作”，打造“15分钟社保服务圈”，推动参保登记、资格认证等高频业务“就近办”“便捷办”，构建“县、乡镇（街道）、村（社区）”三级社保服务网络，以精细化、贴心化服务让社保服务既有速度更有温度，真正暖民心、惠民生。待遇发放有精度。严把养老保险待遇审核关，实施企业职工退休档案“提前预审”机制，从源头规范待遇支付流程。依托大数据筛查、多部门比对、跨险种核查等手段，精准核验待遇享受资格，确保审批规范、发放精准。针对异地居住离退休人员通过热线帮办、线上代办等方式，有效破解异地办事难题。优化社银直连发放模式，实现养老金按时足额到账、失业金精准直达、工伤待遇及时兑付。基金监管有强度。不断健全完善社保政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，全面强化人防、制防、技防、群防“四防”监督协同机制，在建强“责任链”，夯实“监督链”，拓展“防控链”三链协同上狠下功夫，牢牢守住基金安全底线。紧盯待遇申领、资格认证、资金拨付等关键环节，常态化开展“社保基金安全警示教育月”活动，通过警示教育、行政监督约谈等方式敲响安全警钟，严厉打击欺诈骗保、套取挪用基金等违法违规行为。运用大数据精准筛查风险疑点，推动疑点数据闭环整改，以科技赋能筑牢监管屏障。来源：甘肃省人力资源社会保障厅网站免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！

2025年以来，福建省漳州市人社局紧扣失业保险“保生活、促就业、防失业”核心职能，聚焦基金安全运行关键环节，创新构建“三查一帮”领金防控机制，以专业化、信息化、制度化、规范化建设为抓手，构建全链条、全流程、全周期监管体系，切实守护失业保险基金安全。常态化查疑点数据，源头防控堵漏洞。坚持数据赋能、关口前移，把疑点数据核查作为基金风险防控的“第一道防线”。建立全要素疑点台账，对各渠道推送的疑点数据逐项核验、逐条过审，健全身份信息、问题类型、核查结果、经办责任全要素管理机制，实现市县联动、标准统一、动态跟踪、闭环落实。2025年以来，累计筛查减员疑点数据1.1万余条，核查领金疑点数据2504条，从源头遏制基金跑冒滴漏。依托社保一体化平台和省级失业保险明细数据管理系统，深化数据共享与分析应用，每月对待遇申领、发放、停发全流程数据开展深度研判，靶向锁定重点单位、重点人员、重点风险。建立“重点名录清单”，将月新增领金5人以上、增员较多的参保单位纳入重点监管，形成专项稽核报告。累计开展数据分析144次，稽核800余名参保人员劳动关系情况，推动风险防控从“被动处置”向“主动预警”转变。精细化查基金运行，全程监管守底线。坚持严管严查、精准发力，以全流程基金监管筑牢安全屏障。聚焦劳务派遣机构人员流动大、劳动关系复杂、异常领金多发等突出问题，联合劳动监察部门上门核验，现场核查劳动合同、工资流水、参保缴费、考勤记录等原始凭证，从严核验劳动关系真实性，累计核查劳务派遣类机构12家。深入领金人员占比过高企业，严格核查减员程序、领金资格，坚决杜绝假借裁员违规领金行为。保持违规行为“零容忍”高压态势，健全政策告知、限期整改、依法追缴、联合惩戒工作机制，引导违规人员主动退还违规待遇；对拒不退还的，依法启动行政处理程序，涉嫌犯罪的及时移送司法机关。2025年以来，累计追回重复领取待遇1.92万元，以刚性执法规范基金运行秩序，守护基金安全底线。标准化查内控管理，压实责任强根基。坚持制度筑基、规范赋能，推动内控管理标准化、规范化、长效化。严格落实不相容岗位分离、高风险岗位轮岗制度，实行审核与支付“两条线”管理，坚决杜绝“一人通办、一手操办”，构建权责清晰、相互制约、全程监督的内控格局，完成重点岗位轮岗8人次。强化部门数据协同，打破市场监管、税务、医保、民政等部门信息壁垒，运用参保状态、退休领待、死亡信息三比对工作法，推动风险防控由“事后追缴”向“事前预防、事中管控”转变。常态化开展廉政警示教育，对关键岗位、重点人员及年轻干部开展全覆盖谈心谈话，筑牢廉洁自律思想防线，累计开展业务自查超4700条、抽检率达20%，警示教育48场、谈心谈话55场，以严实内控压实风险责任。全方位帮重点企业，助企稳岗惠民生。坚持监管与服务并重、防控与纾困并举，实现基金安全监管与民生保障双向发力。聚焦领金人员集中、经营压力较大的重点企业，在指导企业规范用工、合规参保、依法办理减员与待遇申领的同时，主动上门宣讲稳岗返还、一次性扩岗补助、技能提升补贴等政策，提供精准解读、全程指导、帮办代办服务，推动政策红利直达快享。2025年以来，累计帮扶重点企业24家，稳定就业岗位1300余个；发放一次性扩岗补助527.25万元，惠及职工3515人次、企业587家次；发放稳岗返还资金6151.72万元，惠及职工22.34万人次、企业8411家次；发放失业保险金2.2亿元，惠及1.92万名失业人员，既有效保障失业人员基本生活，又切实减轻企业经营压力，以人社担当助力全市就业形势稳定和经济高质量发展。下一步，漳州市人社局将持续深化“三查一帮”领金防控机制，不断优化监管模式、提升服务效能，以更严标准、更实举措筑牢失业保险基金安全防线，充分发挥失业保险民生保障和就业稳定作用，为全市经济社会发展提供更有力的人社支撑。来源：福建省人力资源社会保障厅免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！

近日，安徽省工业和信息化厅正式公示《2026年安徽省制造业数智化转型服务商名单》。经过申报审核、专家评审等严格遴选程序，可拉熊（合肥）数字科技有限公司成功入选，跻身省级制造业数智化转型核心服务商行列，标志着公司在数智化服务领域的专业能力获得官方高度认可。可拉熊是远创集团旗下专注人力SaaS系统的服务商，长期深耕信息技术服务领域，精准聚焦制造业数智化转型的核心痛点。公司拥有专业技术团队和完善的服务体系，依托二十余项软件著作权及多项关键资质，将数字化技术与人力资源、企业管理需求深度融合，打造高效、精准、可落地的数智化解决方案，已先后荣获全国人力资源诚信示范服务机构、中国服务外包百强企业等荣誉，积淀了丰富的落地经验。本次入选的服务领域覆盖汽车及零部件、装备制造、节能环保、新型建材等多个重点细分行业，与安徽省制造业高质量发展的整体方向高度契合，展现了可拉熊在多场景、多行业中的综合服务优势。

北海市紧盯就业服务堵点难点，聚焦精准对接、数字赋能、多方合作、全域统筹、干部队伍五个维度，通过入户走访、线下调研、交流座谈等方式，精准摸排高校毕业生、失业人员、返乡务工人员、就业困难人员等群体的就业诉求、技能短板和服务期盼，不断提升群众就业获得感与幸福感。精准对接发力，提升招聘活动实效性以供需匹配为核心，从需求摸排、企业筛选、岗位推送全链条发力，推动招聘活动从“广撒网”向“专而精”转变。在求职端，全面摸排高校毕业生、失业人员、退役军人、返乡务工人员、就业困难人员等重点群体的就业意愿、技能水平、学历层次、期望薪资及就业地域等信息，分类梳理、动态更新，建立健全人力资源信息库，形成覆盖全面、数据鲜活、分类清晰的求职人员台账。在用工端，严格建立企业报名准入机制与岗位质量审核机制，严把企业资质、经营状况、用工规范关，优先组织重点园区、专精特新企业参与招聘；同步对岗位薪资待遇、工作环境、职业发展等进行核验，建立完善企业用工需求库，实现岗位信息标准化、规范化归集管理。以两大信息库为支撑，搭建人岗智能匹配平台，减少求职盲目性与企业招工成本，推动人力资源供给与企业用工需求的高效对接。2026年春风行动期间，北海市精准筛选1508家企业，提供行政、技术、制造、运营管理等岗位9.92万个，有效满足了不同群体就业需求。数字赋能发力，破解供需信息不对称以“人工智能+就业”为突破口，探索数字就业服务新模式。2026年北海市春风行动暨就业援助季期间，创新推出10场线上直播宣传活动，以AI技术为抓手，以精准服务为桥梁，串联起“春节不打烊”专场、保税区专场、临港产业园专场、涠洲零工市场民宿行业专场等特色主题，通过“云探岗”“直播带岗进车间”等沉浸式岗位推送模式，将直播间搬进企业生产一线、园区车间，实现用工岗位精准投放，有效提升供需对接效率。依托广西“数智人社”平台搭建全市统一就业信息库，整合岗位信息、求职数据、政策资源，实现岗位一键检索、智能推荐。多方合作发力，构建“大就业”工作格局以“政府主导、部门协同、市场驱动、社会参与”为工作思路，打破部门壁垒、整合多方资源，构建全域联动的“大就业”工作格局，推动就业服务从单兵作战向系统作战转变。强化市县乡村四级人社部门联动，市级统筹调度、区级牵头落实、乡镇街道调查摸排、社区村屯精准服务，做到底数清、情况明，确保就业政策、岗位信息直达群众家门口。持续深化人社、民政、残联、教育、工信、工会、妇联等部门协同联动，建立信息共享、联动工作机制，形成强大工作合力。聚焦残疾人、低保对象、零就业家庭、大龄失业人员等困难群体，多部门联合开展专场招聘活动，现场设置残疾人专区、就业困难人员服务窗口，精准推送适配岗位，切实兜牢困难群体就业底线。充分挖掘市场主体作用，积极引导各类人力资源服务机构、行业协会商会、劳务品牌带头人参与就业服务，共同织密扎牢就业服务保障网，持续提升“大就业”格局的整体效能。全域统筹发力，织密就业服务保障网以“15分钟就业服务圈”目标，全力推进“156”就业公共服务体系建设，统筹全市就业服务站点、信息资源和服务力量，形成就业服务“一张网”。打破辖区之间的信息壁垒，统一发布全市各类紧缺的招聘岗位信息，让招聘信息实现一键转发、全城共享。持续扩阵地、搭平台，加快四级就业服务阵地建设，打造市、县（区）、乡镇（街道）、社区（村）标准化服务站点。截至2026年3月底，北海市共建成44个就业服务阵地，包含26个家门口就业服务站、13个就业驿站、5个特色零工市场，覆盖商圈、园区、社区、乡镇等重点区域。来源：广西壮族自治区人力资源社会保障厅网站免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！

近日，云南省昆明市人力资源社会保障局联合发改、工信、商务、工商联等部门印发《昆明市人力资源服务业与制造业融合发展试点工作实施方案》，旨在推动人力资源服务业与制造业在更广范围、更深层次、更高水平上实现融合发展。明确目标任务，到2027年服务制造业企业3000家次以上《方案》聚焦生物医药、稀贵金属新材料、先进装备制造等优势产业集群，提出到2027年，全市人力资源服务业与制造业相互促进、融合发展的能力稳步提升，服务制造业企业3000家次以上、10万人次以上；建设服务制造业人力资源服务专业平台3至4个，培育专注制造业人力资源服务机构10至15家。建立协同机制，组建“两业融合发展服务联盟”围绕先进制造业集群和工业园区，因地制宜设立人力资源服务联络站，探索建立“两业融合发展服务联盟”，构建多方联动服务生态。鼓励人力资源服务机构、人力资源服务产业园建立常态化招聘用工协同机制，联动制造业产业链企业、产业集群、工业园区、职业院校（技工院校）组建招聘用工联合体，多措并举破解季节性、订单性缺工难题。助力人才引育，打造重点产业链主企业技能培训中心支持人力资源服务机构围绕制造业高端化、智能化、绿色化、融合化发展需求，参与产教技能评价生态链建设和高技能领军人才培育计划。围绕生物医药、稀贵金属新材料、先进装备等龙头企业，打造重点产业链主企业技能培训中心，加大制造领域专业人才培养力度。完善中小企业服务，开发“菜单式”人力资源服务包在各级人力资源服务产业园设立制造业企业人力资源服务专区，鼓励人力资源服务机构针对中小制造业企业特点，开发“菜单式”人力资源服务包，提供灵活多样的模块化服务选择，让中小企业享受到高效便捷、可及可感的全链条服务。培育国际化服务，助力企业“走出去”支持人力资源服务机构对接“一带一路”国家及国际市场，为企业开拓海外市场提供国际人才引进、招商合作、项目对接、劳务输出、人才培训、政策法规咨询、海外用工规范等全流程人力资源服务解决方案，在南亚东南亚跨境人力资源服务联盟框架下，探索创新跨境人力资源服务模式。来源：云南省人力资源社会保障厅免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！

近日，青海省人社厅联合省农业农村厅、省体育局，举办2026年“高原雪山向导”劳务品牌培优赋能行动，以人才提质赋能劳务品牌升级，助力青海冰雪经济与就业增收深度融合。一是精育技能人才。制定《“高原雪山向导”劳务品牌培优赋能行动实施方案》，择优筛选24名从业人员开展雪山向导专项培训，联合省体育局科学设置课程，采用“理论+实操+研学”模式，邀请国内登山领域专家在岗什卡雪峰开展实地教学，组织参训人员参加“青海雪山向导”专项职业能力考核，推动从业人员持证上岗、规范从业。二是深化跨区协作。深化与四川省体育局、四川省登山协会及相关登山俱乐部的协作，组织参加学员及经营管理人才赴奥太娜雪山、四姑娘山等地开展现场研学，围绕服务标准、品牌建设、经营管理等领域深入交流，吸纳先进行业理念、服务标准和运营模式，达成跨区域人才交流、登山线路共建、客源互推等合作意向，推动川青两地劳务品牌双向赋能、协同发展。三是厚植品牌内涵。举办雪山向导服务展示交流活动，聚焦品牌标准化建设，明确培训标准、规范服务流程。依托祁连山岗什卡雪山冰川旅游资源，培育拉马经济、民宿经济、餐饮经济，将“生态保护、民族文化”深度融入品牌内核，以品牌升级带动从业人员就业增收。来源：青海省人力资源社会保障厅免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！

2025年以来，山东省潍坊市人社部门聚焦就业、社保、技工教育等核心领域，创新“AI＋”应用场景，推动服务从“人工办”向“智能办”、从“被动办”向“主动办”转变，全面提升人社服务质效与群众获得感。“AI＋就业审批”：数字员工秒批，审批效能再突破。创新数字员工审批服务改革，聚焦就业登记、解聘备案等核心业务，构建“线上申报—智能核验—即时反馈”全流程闭环。数字员工通过智能识别，精准对接市场监管、民政殡葬、公安户籍等多部门数据，实现跨系统实时调取、自动比对，即时反馈结果。今年一季度，当地通过数字员工办理就业业务4581件，审核正确率100％。“AI＋社保服务”：智能导办全覆盖，便民服务再升级。上线智能导办助手，集成33项高频社保事项办理功能，提供政策咨询、业务引导、表单预填等全链条服务，2025年办结业务21.18万笔，提供咨询服务2.04万次，有效分流线下窗口压力。同步推进“社银一体化”建设，布设社保智慧一体机，建成覆盖全市街镇的社银服务点2356个，承办参保登记、社保关系转移申请、社保缴费查询、待遇资格认证等高频社保业务26项，实现社保服务“7×24小时”不打烊。“AI＋技工教育”：数智赋能育人，产教对接再提速。将人工智能纳入技工院校公共基础课程，围绕数智伦理、数智技能、数智意识三大维度，实现1.9万名技能人才AI嵌入教育全覆盖。高标准建成40个理论实践一体AI实训基地，覆盖智能制造、数字技能等50多个专业，依托AI技术，实现校内教学设备与企业一线实操标准实时对标、动态更新，大幅提升专业布局对接产业发展的响应效能。来源：中国劳动保障报免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！

四川省雅安市提质增效做优就业指导服务，全力以赴促进高校毕业生等青年高质量充分就业。加大力度支持企业稳岗扩岗。组织就业政策进园区、进企业活动，精准对接企业用工与青年就业需求，扎实推进“服务企业、服务民生、服务基层”专项行动落地见效。举办全国城市联合招聘高校毕业生雅安春季现场招聘会、高校毕业生专场招聘会等系列招聘活动79场，服务企业2842家次，提供岗位5.6万余个次，搭建校园与职场衔接桥梁，助力青年就业。统筹全市职业指导力量，创新“直播带岗+前台解读+深度咨询”三位一体服务模式，开展直播带岗、直播政策宣讲10场。推动就业公共服务关口前移。联合雅安职业技术学院举办“百日服务进校园助力就业赢未来”公共就业服务进校园专场活动，将就业政策、职业指导、便民服务精准送达校园、送至学生身边。举办“实训赋能职引未来”青年就业能力提升专场活动，提供一对一深度指导咨询服务，105名高校毕业生、未就业青年、西部计划即将期满志愿者等青年群体参加。做优做实“筑梦雅安”创业伴跑计划，遴选高校毕业生等重点群体提供全链条跟踪陪跑服务。做细政策性岗位人员招募。坚持“力度不减、规模不降”，挖掘机关、事业单位编制存量952个。发布2026年上半年“雅州英才”工程赴外招才引智活动，统筹359个事业单位及企业岗位，重点向2026届高校毕业生倾斜。持续组织社区工作者、新兴领域党建工作专员选聘工作，鼓励毕业生等青年到城乡社区就业。加强就业载体建设，751名有就业意愿的大学生等青年实现就业见习。来源：四川省人力资源社会保障厅网站免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！