可拉熊接入DeepSeekR1大模型：赋能简历筛选在AI技术高速迭代的2025年，人力资源管理正经历从“经验驱动”到“数据驱动”的深刻变革。可拉熊携手全球领先的**DeepSeekR1多模态大模型**，推出**AI智能招聘解决方案**，通过全自动简历筛选与候选人匹配，为企业精准锁定顶尖人才。未来，这一技术还将拓展至员工考勤、绩效评估等全场景，打造智能化人力资源管理生态链。一、技术突破：DeepSeekR1如何赋能招聘场景？1.结构化语义解析，穿透简历“关键词陷阱”-传统招聘依赖关键词匹配，易遗漏隐性技能与潜力。可拉熊基于**DeepSeekR1的语义理解能力及混合专家系统**，深度解析简历中的基本信息、项目经验、成果描述及跨领域能力，识别候选人真实价值。-例如，能从“主导某产品用户增长50%”中提炼出用户运营、数据分析、项目管理等复合能力，而非仅依赖“用户增长”标签。2.动态优先级算法，匹配最优人才池-结合企业岗位需求与候选人画像，动态计算匹配度并排序。通过DeepSeekR1的实时学习能力，系统可基于历史录用数据持续优化模型，提升推荐精准度。3.多模态数据整合，构建全景人才档案-支持中国就业在线、远创人才网、个人附件简历等多平台数据抓取，通过AI自动生成综合能力报告，助力HR快速决策。二、应用场景：从招聘到全链路管理的AI进化1.智能初筛：3分钟完成千人简历池过滤-传统HR日均处理100+简历，耗时超5小时。可拉熊系统0.3秒解析单份简历，自动剔除硬性条件不符者，并优先标注“高潜力候选人”。2.可拉熊未来拓展：员工发展与组织效能优化-排班推荐系统：根据员工历史排班数据及考勤数据，一键智能推荐排班。-绩效预设系统：根据员工岗位及行业特性及历史考核表和日报数据，推荐绩效指标。-离职风险预警：分析工作表现、沟通记录等数据，预判高潜员工流失风险。三、技术保障：安全、合规与持续进化1.隐私保护：全流程数据加密，候选人信息仅用于匹配分析，符合GDPR与《个人信息保护法》要求。2.模型迭代：每周更新训练语料库，结合用户反馈优化算法，避免AI“自由发挥”导致误筛。可拉熊&DeepSeek，不止于工具，更定义未来。在AI重构生产力的今天，可拉熊以技术为锚点，推动人力资源管理从“经验主义”迈向“智能决策”。未来，我们将持续探索AI在组织发展中的无限可能，为企业与人才搭建高效连接的桥梁。

    dHR可拉熊在第二届全省人力资源服务创新创业暨技能竞赛中脱颖而出，荣获“突出贡献单位”奖项。该奖项是对dHR可拉熊在推动人力资源数字化转型、创新服务模式以及提升行业整体竞争力方面所做出的突出贡献的高度认可。   此次竞赛由省人力资源和社会保障厅指导，省人力资源协会主办，旨在鼓励创新思维、提升行业服务水平、推动人力资源管理与技术的深度融合。通过激烈的角逐，dHR可拉熊凭借其先进的排班管理系统、全方位的员工数据分析能力和卓越的用户体验，成功获得“突出贡献单位”这一荣誉。    未来，dHR可拉熊将继续秉承“让劳动关系更和谐”的理念，紧跟数字化转型浪潮，推动人力资源管理的智能化、精细化发展。公司将加大技术研发力度，拓展更多创新功能，以更高效、精准的产品满足客户需求，同时，也将不断提升团队的服务能力和技术支持，进一步提升行业影响力。

      为了强化品牌形象和提升市场辨识度，dHR可拉熊——这一人力资源数字化领域的领军品牌，在其产品和服务全面升级之际，2024年2月26日正式启用了全新的域名KOLAHR.COM。此举旨在通过统一的线上入口，构建更加专业、简洁且易于记忆的品牌形象，进一步拉近与用户的距离，并彰显其在人力资源科技领域的领先地位。      新域名KOLAHR.COM不仅契合了“可拉熊”品牌的名称特点并与KOLAHR商标一致，更符合国际化的域名使用趋势，有助于塑造高端且专业的互联网服务形象。企业B端用户只需访问KOLAHR.COM，即可快速直达dHR可拉熊的企业端服务平台，享受到一站式的人力资源数字化解决方案。       启用新域名的同时，dHR可拉熊将同步优化用户体验，确保从原域名到新域名的无缝迁移，保障用户数据的安全性和连续性。此外，dHR可拉熊团队将继续致力于技术研发和创新，以适应不断变化的市场需求，持续推动企业人力资源管理向更高层次的智能化、数字化转型。

       根据《关于开展2023年安徽省数字贸易创新应用优秀案例征集活动的通知》（皖服贸外包协函〔2023〕18号）文件精神，为加速数字技术应用与贸易高质量发展的深度融合，推动我省数字贸易快速发展，展现我省服务贸易、服务外包企业创新能力和服务水平，提升“安徽服务”品牌影响力，由安徽省商务厅指导，安徽省服务贸易和服务外包协会主办，安徽省服务贸易和服务外包协会数字贸易专委会承办的“安徽省数字贸易创新应用优秀案例征集”活动于2023年6月开始启动，经企业申报、协会初审，专家评审等环节，最终评选出2023年数字贸易创新应用优秀案例一等奖1名，二等奖3名，3等奖7名。       可拉熊在“2023年数字贸易创新应用优秀案例评选”中以实现人事管理流程数字化，提升企业人力资源管理效率特色功能，荣获三等奖。

        2023年安徽省人力资源服务职业技能暨创新创业大赛主要聚焦人力资源服务各业态和人力资源管理各业务模块，分为初赛、复赛、决赛三轮竞赛。本次大赛以“新时代、新技能、新业态”为主题，参赛对象主要面向全省人力资源服务机构从业人员，大赛设置了人力资源服务职业技能和创新创业两大模块。       HRSaaS可拉熊作为参赛项目，荣获安徽省人力资源服务创新创业大赛成长组·优质项目奖。      

      随着科技的日新月异，数字化转型已成为各行各业的核心战略。近日，备受瞩目的dHR可拉熊人力资源管理系统完成了全方位的数字化升级（由eHR升级为dHR），此举不仅标志着其在人力资源管理领域的深度创新，更为广大企业用户带来了更高效、智能的解决方案。        dHR可拉熊作为业界领先的人力资源数字化服务提供商，始终坚持以技术创新驱动业务发展。此次升级，dHR可拉熊依托大数据、云计算、人工智能等先进技术，对原有的功能模块进行了深度优化与拓展，实现了从招聘管理、员工信息管理、考勤、薪资计算、测评到培训发展等全流程、全链条的数字化覆盖。      全新的dHR可拉熊系统以智能化为核心，通过AI算法精准匹配人才需求，极大地提升了招聘效率；同时，它将繁琐的人事流程自动化，大大减轻了人力资源部门的工作负担。另外，通过对海量数据的深度挖掘和分析，系统能够提供定制化的员工绩效报告和职业发展规划建议，助力企业实现人才价值的最大化。      升级后的dHR可拉熊还将用户体验提升到了新的高度，简洁直观的界面设计，以及便捷高效的交互方式，使得无论是管理者还是员工，都能享受到数字技术带来的便利与快捷。总之，dHR可拉熊此次的数字化全面升级，不仅是对自身产品的一次重大突破，更是为整个行业树立了数字化人力资源管理的新标杆。未来，dHR可拉熊将继续秉持创新驱动的理念，持续引领人力资源数字化变革，为企业构建更加智能、人性化的管理体系贡献力量。