某大型央企早在十三五期间开启技术发展和国际化发展战略。期间，在佩信集团旗下佩企信息的技术支持下，成功开启了人力资源数字化转型与变革之路，服务范围覆盖全国10多个城市，100000+员工。 在这个共创过程中，形成基于员工服务的业务工单29项，其中核心人事8项，服务台作业内容21项。协助客户梳理组织作业内容超过80项，涉及客服、招聘运营、薪资计发、福利管理等9个部门作业内容以及6个区域服务中心的业务内容。基于8大业务模块，从系统层面落地18个一级功能目录，超过150个二级功能落地。 人力资源系统从业人员从370人减少为210人，编制减少160人，调减43%，每年将为企业节省直接人工成本约 4000万元。