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公司补班1天被员工举报,反手取消14天年假福利和所有额外假期?最新回应
发布时间: 2025-09-29 09:03:54
浏览量: 127

   国庆假期临近,某公司员工却收到“假期福利收回”的通知。“因台风停工两天,公司要求周六补班一天,有员工直接向劳动部门举报了。”9月27日,深圳市疆拓商贸有限公司的一份内部通知在网络上迅速传播。

   该公司负责人表示,仓库已快爆仓,国庆前担心无法及时出货,整体货物安排都会受到影响,这才决定让员工在周六补班一天。然而,这看似合理的安排却引发了意想不到的结果。
   在劳动部门介入后,公司随即取消了补班安排,但同时宣布取消员工14天年假福利及所有额外假期。
   该公司所谓的“14天年假”远高于国家法定标准,这一“反击式”调整在网上引发热议。有网友称:“这次我站公司,老板也不容易,台风两天并没有要求居家办公,只让这周六调休,给了这么多福利员工还举报,有点不厚道。”也有网友表示:“对上班人来说,这简直是神仙公司,以后公司依法依规放假,员工终于求锤得锤。”。还有网友表示,如果公司平时经常调班,可能会影响员工的生活安排了。

   “《职工带薪年休假条例》明确规定,连续工作1年以上的职工就该享受带薪年假,公司不能随意剥夺。对于法定标准外的14天额外年假和节日假期,虽然法律不强制要求,但一旦公司长期稳定提供,就构成了‘约定福利’。”9月28日,北京市京都(深圳)律师事务所律师丁邱洁告诉封面新闻记者,公司如果没有合法理由单方面取消(员工假期),可能违反劳动合同约定。若取消行为具有明显的报复性、惩罚性,则可能构成“变相解除劳动合同”或“打击报复投诉人”,员工可依法维权。
   律师:公司如因台风停工需要补班,须与员工协商一致。
   因台风“桦加沙”过境,导致深圳疆拓公司在9月23日至24日停工两天,且未安排居家办公。随着国庆假期临近,为确保货物及时发出,公司决定让员工在9月27日(周六)补班一天。
   然而,这一决定遭到员工反对。有员工向劳动局举报投诉,称调班影响休息调整。经劳动部门沟通后,公司被迫取消补班安排。
   对此,丁邱洁告诉封面新闻记者,根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”
   “也就是说,台风停工属于‘非劳动者原因造成的停工’,根据《广东省工资支付条例》,这种情况只要没超过一个工资支付周期,公司不仅不能要求补班,还得按正常工作时间发工资。”丁邱洁指出,公司如因台风停工需要补班,必须与员工协商一致,不能单方面强制安排。而在本次事件中,公司并未征得员工同意,直接通知“9月27日补班”,因此违反了上述规定,员工有权拒绝并向劳动国家监察委员会投诉,该投诉行为合法合理。
公司取消该员工所有额外福利是否违法?
   在取消补班安排后,深圳疆拓公司发布通知称:“由于大家希望公司的放假制度按照国家法律规定安排,公司将取消为期14天的年假安排,具体的年假放假时间可以参考国家规定。同时公司将取消之后所有的额外假期。”
该公司提供的额外假期包括:9月3日(中国人民抗日战争胜利纪念日)上午放假半天;万圣节、圣诞节放假半天;年底放假两周等。
   法律专家指出,法定带薪年假是职工的基本权利,企业不能随意剥夺。
   《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假:工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。
   假期加班应该如何计算工资?
   随着国庆假期临近,加班工资计算标准如何界定,对劳资双方都至关重要。
   2025年国庆节、中秋节连放8天假,放假时间为10月1日(周三)至8日(周三)。
   根据《工资支付暂行规定》,工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。这意味着如果公司是每月的1—8日发放工资的,9月底就会发放10月工资。
   国庆、中秋假期加班工资计算分为两种情况:
   10月1日、2日、3日、6日属于法定节假日,用人单位安排劳动者在这4天加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300% 支付工资,且不能以补休替代。
   10月4日、5日、7日、8日属于放假期间的休息日,用人单位安排劳动者加班,而又不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200% 支付工资。
   加班费具体计算方法分为两部分——
   法定节假日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍;
   休息日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
   社交媒体上,有网友表示:“法定权利就是底线,补班违法就是违法,跟福利多少没关系。公司拿福利当筹码报复,格局太小。”对此,法律专家提醒,员工遇到类似情况应保留停工通知、调休文件等证据,先与公司协商,协商不成可向劳动国家监察委员会投诉或申请劳动仲裁,保护自己的合法权益。

来源:三茅网

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