土耳其作为连接欧洲、亚洲与中东的重要战略枢纽，土耳其的夏季劳动力市场呈现出独特趋势。从季节性用工波动到实习生需求激增，深入理解土耳其的招聘环境有助于企业获取新兴人才、保持合规并灵活扩展业务。
1.季节性用工需求激增
土耳其的夏季，尤其是从六月到九月，各行业需求急剧上升，如旅游、酒店、零售和农业等。这为以下领域创造了强劲的市场机会：短期合同与临时用工沿海及旅游旺区（如安塔利亚、博德鲁姆）的周末与轮班工人酒店、旅行社和呼叫中心的多语种服务岗位雇主提示：尽管短期招聘普遍存在，但土耳其劳动法仍要求临时员工必须签订正式合同并办理社保登记。
2.实习季全面开启
随着大学进入暑假，夏季成为土耳其实习的高峰期，尤其适用于：寻找双语或具国际化思维人才的跨国公司科技与数字企业招聘初级开发人员或市场岗位希望为未来全职招聘建立人才储备的公司实习可以是有薪或无薪，但法律规定有所不同。例如，对于与大学课程挂钩的必修实习与自愿性的暑期实习，在法律要求的薪资规定上就存在一定差异。（合规提示：实习生通常需遵守有关保险覆盖和报备的特定规定。）BIPO的价值：BIPO 协助企业设计符合当地劳动法的实习项目——包括处理相关文件、实习津贴发放以及实习生入职管理。我们的一站式人力资源管理平台（BIPO HRMS）还可让您跟踪实习生的绩效及其转为全职岗位的情况，帮助企业培养未来的储备人才。
3.全球企业的机遇
土耳其凭借其战略地位和年轻受教育人口数量，成为亚洲、中东和欧洲企业的人才集聚地。夏季是企业的良机，企业在此期间更有利于进行：通过合同制招聘测试新岗位针对应届毕业生开展雇主品牌宣传在拓展区域市场时，针对土耳其本地化您的人才战略BIPO的价值：无论您是计划将土耳其作为区域基地，还是扩展现有业务，BIPO都能助力企业实现跨境招聘、薪酬和员工管理。我们的人力资源数字化平台为企业提供土耳其员工的实时可视化数据，同时BIPO本地专家也能够基于行业与企业规模提供定制化咨询。

来源：BIPO公众号

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