西班牙的夏季劳动力市场因地区差异而多样化，尤其是在地中海沿岸旅游旺区。同时，西班牙拥有长期存在的“夏季工作合同”传统，以及相对灵活的劳动法规。
1.季节性用工需求激增
在安达卢西亚、瓦伦西亚及巴利阿里群岛等地区，酒店、农业和零售等行业对临时工的需求尤为旺盛。西班牙劳动法允许企业通过签订专门的季节性合同（“contratos de temporada”）来开展夏季招聘，但同时对合规性也设定了严格要求。BIPO的价值：BIPO通过名义雇主（EOR）服务模式简化季节性员工的入职和薪资管理流程，确保雇佣合规，并严格按照西班牙法规办理社保登记。
2.实习与暑期学生兼职
夏季实习在西班牙十分普遍，但无薪实习也会受到劳动法日益严格的监管，法律对实习薪酬与社会保障同样提出了明确要求。BIPO的价值：BIPO能够为企业提供合规实习流程的建议，并协助管理津贴和保险，从而降低法律风险并提升实习生满意度。
3.独特机遇：“第14薪”与夏季奖金在西班牙，一些行业和地区会在夏季发放额外奖金或“第14薪”，这对于企业的薪资核算也会产生直接影响。BIPO的价值：BIPO的薪资专家能够确保企业正确发放这些季节性奖金及津贴，帮助企业保持合规并提升员工信任度。

来源：BIPO公众号

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