随着英国进入夏季，劳动力市场会出现惯常的招聘高峰，但在脱欧后呈现出新的变化。对于希望在英国进行招聘的跨国企业而言，理解最新趋势和法律要求至关重要。从季节性员工到毕业生实习生，夏季既带来挑战，也创造出了机遇。
1.夏季招聘需求的转变
每年夏季，英国的酒店、零售、农业和旅游业对临时、兼职及灵活用工需求上升。但需求并不仅限于前线岗位，企业也倾向于通过自由职业者、合同工和远程员工来填补白领岗位及科技初创企业的技能缺口。夏季同样是毕业生招聘与带薪实习的高峰期，学生和年轻职场人积极寻求经验积累。对顶尖人才招聘的竞争要求企业快速行动，同时必须完全遵守英国劳动法。
2.合规是英国劳动力市场的首要原则
在英国招聘，尤其是临时或季节性岗位，涉及多项法律义务。雇主必须确保：遵守国家最低工资及生活工资标准准确执行假期薪酬与工时规定保障零工及兼职员工的法定权益正确界定IR35规则下的独立合同工身份未能达到这些标准可能导致处罚、声誉风险和法律纠纷——尤其是对不熟悉英国不断变化的雇佣法规的企业而言。
3.招聘实习生和毕业生：法律考量
夏季也是实习生和应届毕业生求职的高峰期，其中不乏国际学生。但对于企业而言，这类岗位安排通常涉及更多法律合规考量。英国雇主必须严格进行合法工作资格（right-to-work）审查，了解各类签证途径（例如毕业生路线签证和技术工签），并遵守针对学生签证持有者的最低工资及工作时间限制。对全球化企业来说，处理这些合规要求可能十分复杂。因此，与值得信赖的服务商合作至关重要，既能确保合规，又能保持招聘进程的高效推进。
4.利用夏季实现战略扩张
夏季并非是一个“淡季”，反而可能是测试新市场、探索远程招聘策略，以及通过灵活安排构建高性价比团队的理想时机。越来越多的跨国公司正在采用“名义雇主”（EOR）模式来管理招聘——从而有效规避在英国设立法律实体所带来的行政与合规压力。与合适的名义雇主（EOR）合作伙伴合作，您可以：快速招聘并完成员工入职确保雇佣合同符合英国法律标准避免在IR35法规下对自由职业者和承包商的错误分类无缝管理员工薪酬、人力资源及法定福利
5.How BIPO Supports Global Hiring in the UK?5.BIPO如何支持您在英国的全球招聘？
在BIPO，我们帮助跨国企业在英国顺利且合规地扩大团队规模。我们的名义雇主（EOR）解决方案能够帮助您：专注于企业增长，而由我们负责当地合规及人力资源基础设施在完全遵守英国劳动法的前提下完成实习生和毕业生的入职管理自信地应对签证担保及合法工作资格的要求始终紧跟英国劳动法的最新变化，尤其是在招聘高峰期无论是招聘季节性员工，还是在英国市场布局长期发展，我们都能为您提供高效稳妥的支持，同时兼顾企业的战略目标。

来源：BIPO公众号

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