德国的劳动力市场以严格的员工保护、共同决策权以及完善的学徒制为主要特征，这些因素对于夏季招聘环境同样产生了较大影响。
1.季节性用工需求激增
对于旅游业发达的州，如巴伐利亚和梅克伦堡-前波美拉尼亚，季节性工人的用工需求旺盛。但由于严格的临时雇佣法规，企业通常需要通过人力派遣公司进行招聘。同时，工会委员会在用工形式的调整中也拥有重要的决策权和影响力。BIPO的价值：借助BIPO的名义雇主（EOR）解决方案，企业无需再与工会委员会进行繁琐的谈判流程，同时确保所有临时用工合同及薪资管理严格遵循德国社会法与数据保护规范。
2.实习与学徒制项目
德国独特的“双元制职业培训体系”将学徒制与正规教育紧密结合。许多夏季实习往往依托于这一体系，并受严格的合同规范管理。BIPO的价值：BIPO能够帮助企业构建合规的学徒与实习项目，并无缝处理薪资、保险及法律申报事务。
3.独特机遇：共同决策与员工参与
德国劳动法规定，企业在招聘和工作相关决策中必须与工会委员会（“Betriebsrat”）协商，这一要求同样对季节性和临时用工管理产生了重要影响。
4.平衡灵活性与合规性：德国职场的“远程度假办公”与共同决策
随着夏季来临，越来越多员工倾向于选择“远程度假办公”（workations）——即在海外进行远程工作。虽然对许多雇主而言，这仍属于附加福利，但其日益增长的趋势，已逐渐成为企业吸引人才的亮点。然而，除了这种季节性福利之外，在德国的企业更需关注更深层次的人力资源管理挑战。根据德国劳动法，企业在关键用工事项上（包括招聘决策以及临时或季节性岗位的安排）必须与工会委员会保持密切合作。这一共同决策机制不仅是合规的必要条件，也是构建长期可持续人力资源战略的关键。能够在灵活用工与合规义务之间实现平衡的企业，往往更具竞争力去吸引、留住核心人才，并确保业务运行的稳健性。

来源：BIPO公众号

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