法国的夏季劳动力市场具有鲜明特征，同时受到严格的劳动保护制度、法定假期（如八月的“长假”）以及行业集体协议的影响。
1.季节性用工需求激增
对于旅游业繁荣的地区，例如蔚蓝海岸，在酒店和零售业存在大量季节性招聘需求。但与此同时，法国劳动法在工时、带薪休假以及员工代表制度等方面的严格规定，也使得临时用工的管理更具挑战性。BIPO的价值：BIPO的名义雇主（EOR）服务能够帮助企业应对复杂的劳动法律和集体协议，在无需设立法国实体的前提下实现合规的季节性招聘。同时高效处理合同、社保及工会委员会相关义务。
2.实习与毕业生招聘
法国的实习（“stages”）受到严格监管，必须签署正式协议，并支付不低于法定最低标准的津贴。夏季同样是“学徒制”盛行的时期，这类岗位结合工作与培训，通常会采用双重合同形式。BIPO的价值：BIPO能够帮助企业设计合规的实习与学徒项目，管理津贴发放，并支持相关申报要求，依托我们的一体化人力资源管理系统（HRMS），帮助企业实现顺畅的管理流程。

3.独特机遇：应对“八月停工期”
许多法国企业会在八月份选择停工或缩减运营，因此，如何围绕这一“休整期”合理规划招聘与项目进度，成为企业夏季人力资源管理中的关键课题。BIPO的价值：BIPO的本地专家能够为企业提供人力供给与灵活扩张的专业建议，帮助企业平稳度过季节性停工期，避免出现运营断层的风险。

来源：BIPO公众号

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