新余扛牢稳就业的政治责任，以民为本，实干为要，落实就业之家“三多三强”工作要求，推动高质量充分就业见成效。

实训强能，业务发展与服务能力同步。将提升就业服务队伍专业能力作为推进就业之家建设的基础工程，通过竞赛比武、基层赋能等多种方式，全面提升就业服务质量。全市开展就业之家比武练兵竞赛，建强就业公共服务工作队伍，有效激发全市就业系统工作人员钻研业务、提升能力的热情。同时，优秀选手以专业技能为基层就业之家工作人员解读就业帮扶政策、讲解业务流程、指导返乡就业帮扶项目开展，进一步提高基层就业服务能力，提升基层就业服务质效。

访企拓岗，政策落实与企业需求同向而行。新余市各级就业之家主动走进企业、深入基层，推动就业创业政策精准直达，着力破解企业“用工难”与群众“就业难”并存的结构性矛盾。渝水区开展政策落实进园区“再进展”系列活动，惠企政策直通企业，详细解读失业保险、创业贷款、职业技能培训等就业惠企政策，“一对一”为企业发放“政策明白卡”。开展人社专员服务企业活动。市县两级科（股）长化身人社专员，为企业提供精准服务，入企发放政策汇编600余份，宣讲就业、社保及劳动关系领域政策帮扶，努力帮助解决企业生产经营困难，提供专项用工指导。

挖潜增效，校企合作与人才培养同频共振。紧密结合促就业留人才“三百专项”行动，打造多层次、多形式、多领域的就业模式，促进人才培养供给侧和产业需求侧结构要素全方位融合。全市累计开展系列活动114场，涵盖校园招聘、市情教育、岗位体验、职业规划、技能培训和创业沙龙等多种类型，有效拓宽毕业生就业渠道，增强留余就业创业意愿与信心。校地合作成果丰硕，促成签署就业实习、订单培养、共建产业学院等8项合作协议。江西新余南铁技工学校与协讯共建产业学院，与宝武新钢、中车集团开展订单班；江西新余康展高级技工学校与多家企业共建智能制造产教融合实训基地，为学生技能成才创造良好条件。

就业帮扶，民生改善与社会关怀同心聚力。聚焦重点群体就业难题，构建全覆盖、精准化的就业帮扶体系，让就业服务更有温度、民生保障更加坚实。采取“大数据+铁脚板”方式，通过健全机制、全域培训、全面摸排、全力拓岗“四全”举措，扎实推进返乡就业帮扶工作落地见效。自全省返乡就业帮扶项目启动以来，目前全市摸排录入需帮扶人数2552人，确认分级帮扶人数2401人，已实现帮扶人数2301人。通过一对一服务，为申请人定制摊车等设备，并采用“免费租借（经营满6个月获所有权）+补贴差价”方式，大幅降低创业门槛，创业者仅需投入材料费即可开业。低成本创业扶持计划目前已助力95名困难人员成功创业。

信息对称，线上平台与线下服务同时并举。充分利用现代信息技术，构建线上线下融合的就业服务新生态，让信息多跑路、群众少跑腿。线上依托各级就业之家新媒体平台，开设“直播带岗”专栏。11月举办的“再进展”系列活动暨2025年促就业留人才“三百”专项行动人才直播双选会，邀请5所高校和8家优质企业全天分时段直播，提供岗位285个，为高校毕业生与本地企业搭建精准对接桥梁。线下创新推出人才夜市招聘模式，在夜间人流量大的广场、商圈组织专场招聘会，企业摆摊亮岗，求职者逛街选岗。

来源：新余市人社局

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