为全面推进人才强县战略，提升企业人才质量，增强核心竞争力，畅通人才职业发展通道。我县深入企业扎实推进职称评审工作，以评促建、以评赋能，为全县企业高质量发展筑牢人才根基。

企业职称评审工作启动之初，县人社局牵头成立企业职称评审工作专班，联合工信、住建等行业主管部门，召开专题部署会议，明确职责分工，细化评审流程。同时，综合运用“应急大喇叭·人社微课堂”、微信公众号、抖音号、短视频等宣传矩阵，立体化解读职称评审政策，深入企业针对不同行业、不同层级企业的申报需求提供“一对一”咨询服务，累计解答企业人才各类问题咨询300余人次，持续提升职称评审政策知晓度，确保政策红利精准触达。

县人社局严格对照申报人所属行业职称评价条件标准，对全县各企业报送的申报材料进行资格初审，重点对申报人的申报信息、学历资历、品德廉政、年度考核、继续教育、业绩成果等核心信息进行“全覆盖、无死角”审核，既核查材料的完整性、真实性，也关注申报人员专业能力与岗位的匹配度。对材料不规范、信息不完整的申报人员进行逐一反馈、指导补充，累计完成13户企业81人次申报材料的初审与复核，确保申报数据零差错、材料零遗漏。

此次职称评审工作，不仅为全县企业专业技术人才搭建起职称晋升的“快车道”，更有效优化了企业人才队伍结构，极大激发了人才创新创造的动力。据统计，本次参与企业专业技术职称评审的申报人员中，涵盖多个重点行业领域，其中高级工程师6名、工程师35名、助理工程师40名。尤为亮眼的是，38岁以下青年人才占比达56%。让一批业务骨干和青年新锐实现职称晋升，既增强了企业人才的归属感与获得感，也带动了企业员工钻研业务、提升专业能力的积极性。

下一步，我县将持续完善职称评审与人才培养联动机制，引导企业加强专业技术人才梯队建设，推动人才优势转化为企业创新优势与产业发展优势，为县域经济高质量发展提供强劲专业技术人才支撑。

来源：庄浪人社

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