“手握康养护理证书，我在本地养老机构找到了工作，月薪比以前多了两千多！”麦积区居民王女士的切身感受，正是当地“技能照亮前程”培训行动成效的生动缩影。今年以来，麦积区锚定市场需求、聚焦质量提升、瞄准就业转化，大力推行“需求+培训+评价+就业”四位一体项目化培训模式，让职业技能培训成为对接新质生产力、赋能劳动者的“直通车”。截至目前累计开展培训2622人次，为康养托育、先进制造、现代服务等重点领域输送大量技能人才，让越来越多劳动者凭借一技之长点亮职业未来。

需求摸底：三维定位“指南针”，培训精准接地气

精准把脉需求，是培训“接地气、见实效”的前提。麦积区将“群众意愿、企业需求、产业发展”作为培训工作的“指南针”，构建起全方位需求摸底体系。在群众端，专班深入乡镇街道、社区村落，通过调研、入户走访等方式，摸清劳动力年龄、技能、培训意向等核心信息，建立“个人画像”式动态台账，为工种规划提供依据；在企业端，聚焦重点企业与产业链龙头，通过“一对一走访+行业座谈”，掌握岗位缺口、技能需求与人才储备计划，形成“岗位订单”式清单；在产业端，联合多部门调研康养托育、乡村振兴等重点产业，预判新兴职业需求，确保培训既适配当下就业，更服务区域产业长远发展。

质量把控：“机构+过程”双发力，筑牢技能“生命线”

培训质量是技能赋能的“生命线”，麦积区从“机构+过程”双端发力筑牢质量防线。一方面，通过公开招标择优筛选优质培训机构，建立专业化储备库，同时配齐配强“懂技能、会教学”的师资团队，让学员能学到真本领；另一方面，织密“线上+线下”全程监管网络，依托全省职业技能监管平台，把控开班、考核等关键环节，结合实地巡查、远程监控、学员抽检、满意度测评等手段督导教学；此外，还建立培训微信群，要求培训机构定期上传教学影像资料，接受学员反馈和部门监督，严防培训“走过场”，确保每一次培训都“实打实、有成效”。

技能评价：多策并举“指挥棒”，激发学员“新动力”

技能评价是激发学员动力、畅通成长通道的“指挥棒”。麦积区多管齐下完善评价体系，线上线下多渠道宣传职业技能评价政策，公布评价工种与机构名单，让学员“明政策、知路径”；指导培训机构组织评价考试，支持企业自主开展职业技能等级认定，让评价更贴合岗位实际；对取得证书的人员发放补贴，切实降低学员参与成本，提升学习热情。“考证能证明能力，还有评价补贴拿，学习劲头更足了！”一位电商培训学员的话，道出了评价激励机制的实效。

就业转化：全程服务“连心桥”，技能变现“促增收”

就业是培训的最终落脚点，麦积区将就业服务贯穿培训全程，推动“学技能”向“能就业”高效转化。培训期间，工作人员摸排学员就业意向，建立个性化岗位需求清单；联动企业、劳务中介与人力资源机构，开发优质岗位，定期举办专场推介会，搭建“培训即对接岗位”的桥梁。培训结束后，更建立月度就业跟踪机制，动态更新就业台账，持续推送适配岗位，确保学员“结业不脱节、就业有保障”，让技能真正转化为增收红利。

从精准摸底到严控质量，从健全评价到优化就业，麦积区深入实施“技能照亮前程”培训行动，大力推行“四位一体”培训模式让职业技能培训既有“温度”又有“力度”。如今，“人人学技能、人人享技能”的氛围在麦积区日益浓厚，越来越多劳动者在康养、电商、先进制造等领域找到方向，用技能实现人生价值，也为区域经济高质量发展注入了源源不断的“技能动能”。

来源：天水市人力资源和社会保障局

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