九江市柴桑区人社局依托5+2就业之家服务平台，构建“组织联建、资源联享、人才联动”的产业合作新机制，推动供需对接、产业协同发展。

入企问需，点燃产业发展新动能。为充分发挥5+2就业之家平台优势，柴桑区人社局组织工作人员携带政策礼包广泛开展入园入企帮扶行动，主动将惠企政策和优质服务送达企业。

2025年11月5日，5名应届毕业生在就业部门的带领下，走进省级专精特新中小企业，参与政策对接会。现场就业之家工作人员向企业负责人详细解读涵盖失业保险降费、社保补贴、创业贷款、职业技能培训补贴等内容的“政策明白卡”，并促成应届毕业生与企业的人岗匹配。自今年以来，柴桑区就业中心已经入园入企活动组织了12场，通过宣讲人才政策、征集各企业在紧缺人才岗位需求、人才引进、培养使用等方面信息，并现场协助企业梳理形成政策兑现清单，指导企业申报符合条件的各项就业补贴，推动政策从“纸上”落到“账上”。

协调联动，搭建引才用才供需桥。为切实解决辖区沙城工业园、赤湖工业园等重点产业领域人才急难愁盼问题，柴桑区就业中心充分利用赣北区位优势，通过与湖北省黄梅县、阳新县、安徽省宿松县、望江县等周边县区签订的劳务合作协议，利用大数据分析，定向推送岗位信息，精准供需匹配，为劳动力流动和产业对接提供了便利条件，打造“输转-就业-服务”全链条机制，打破区域内人力资源配置从“单点突破”向“协同联动”转变。为强化校地联动，促进产教融合，柴桑区把招聘会开到九江庐山技工学校、江西财经职业学院等，为企业定向推荐相关专业的应届毕业生，促进人岗对接，方便企业招人用人。

全盘统筹，优化政务服务精准度。为确保高校毕业生“下得去、留得住、干得好”，柴桑区人社局打出“社会招工+岗位实习”组合拳：就业部门摸底辖区应届毕业生就业日常调度机制，实时对接园区需求；同步联动教育部门组织职业院校学生顶岗实习。对于成功入职企业，特别是符合条件入职专精特新企业的高校毕业生，每月可享受1000元岗位补贴，最长可领取12个月。针对新材料（金属）、装备制造、绿色食品等产业集群，柴桑区强化联动服务，整合人才政策、金融扶持、政务服务等资源，在多线并进下，探索推行“人才+金融+产业”联合服务模式，为一批国家级专精特新“小巨人”企业持续输送人才。

下一步，柴桑区还将深入推进5+2就业之家“再进展”活动，通过组织人社干部主动上门、靠前服务，实现从“人找岗”到“岗等人”、从“企业找政策”到“政策找企业”的转变，确保各项稳就业、惠企政策直达基层、直通企业，为激发市场主体活力、推动实现更充分更高质量就业提供有力支撑。

来源：柴桑区人社局

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