自全省5+2就业之家建设启动以来，莲花县人社部门秉持“政府+市场”协同发力、“线下+线上”融合赋能双轮驱动模式，围绕“三多三强”工作部署，紧扣“人找岗位便捷、岗位找人精准”核心目标，在管好用好就业之家上持续探索实践，累计服务企业500余家、求职者3万余人次，帮助1.2万余名劳动力实现稳定就业。

建强矩阵筑根基，破解“就业服务覆盖不广”难题。莲花县坚持因地制宜、合理布局，以低成本、高效率构建全域就业服务体系，建成线上线下5+2就业之家175家，实现县乡村三级和工业园区全覆盖，让群众“在家门口就能找工作、享服务”。一是功能定位差异化。各级就业之家明确分工，县级侧重政策统筹、技能培训，乡村级侧重岗位推送、便民服务，工业园区侧重企业用工对接，分级分类提供一站式公共服务，精准匹配不同群体需求。二是资源整合高效化。打通政策落地全链条，确保扶持政策直达企业和求职者；打破部门壁垒，促进就业资源跨领域流动；下沉延伸服务触角，将岗位、培训、补贴等服务送到基层；统筹配置全县资源，实现利用效率最大化。三是政企协同市场化。引入第三方公司参与建设运营，创新“政府派单、企业接单”模式，激发市场主体活力，破解政府“服务不畅、专业不足”等问题。四是考核管理精细化。签订社会化运营服务协议，明确12项核心职责及量化指标，实行“季度考核+年度总评”机制，以严格考核倒逼服务质量提升，确保市场化运营持续高效。

创新载体强对接，破解“就业服务匹配不足”难题。深入一线摸需求、解难题，以实干破解难题，实现就业服务“零距离、精准化”。一是进企业当用工红娘。常态化开展用工需求走访，建立一企一档台账，累计走访企业600余家次，精准掌握岗位空缺、薪资待遇、技能要求等信息。针对企业“招工渠道窄、匹配度低”痛点，定制一企一策解决方案，通过平台推送、专场招聘等方式，帮助解决用工缺口2600余人。二是入乡村做就业顾问。聚焦农村劳动力、脱贫人口、残疾人等重点群体，逐村逐户摸排就业需求，建立一人一档帮扶台账，开展岗位推送、就业帮扶1.2万人次。针对无技能者，推荐电工、家政、电商直播等技能培训；针对创业者，提供政策咨询、贷款申请等一站式服务；针对返乡农民工，实施“顶梁柱回家工程”，通过“返乡摸排—岗位匹配—技能提升—上岗跟踪”四步法，促进7735名返乡人员留乡就业，实现返乡即就业。三是数字赋能促精准匹配。依托莲花就业之家、“滴聘”数字平台，集成岗位发布、线上求职、智能匹配等功能，创新“短视频+实时定位+标签匹配”推送方式，实现“求职—招聘”全流程线上化。平台累计注册企业508家，发布岗位1.2万余个，匹配成功1726人，真正做到让数据多跑路，让群众少跑腿。

聚焦需求提温度，破解“就业服务体验不优”难题。始终把群众满意度作为检验工作的核心标准，通过“数据赋能、流程优化、难题破解”，让就业服务既有“速度”更有“温度”。一是流程优化实现高效办事。聚焦政策兑现堵点，优化求职补贴、创业补贴、技能培训补贴等办理流程，线下服务大厅实行“一窗受理、一次办结”，办理时间平均缩短60%，让群众办事更省心、更快捷。二是靶向施策提升就业能力。针对失业人员，“岗位推荐+技能培训”双管齐下，帮助1598人再就业；针对创业者，“专业指导+资金扶持”全程跟进，开展培训35期1525人，扶持创业1384人，发放创业贷款约4.3亿元，切实解决群众“就业无门、创业无思路”的急难愁盼。三是搭建平台提升就业质效。创新打造“四季招聘”品牌，春季开展春风行动、就业帮扶专项行动，秋季举办金秋招聘月，每周开展就业直通车、点对点送工、直播带岗等特色活动。累计开展线下招聘120场，服务群众3万余人次，达成就业意向4800余人，让就业服务更具针对性、更有实效性。

来源：莲花县人社局

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