信都区劳动监察机构坚持“防患未然、源头把控”的工作理念，以建设施工领域为重点，创新建立“管理规范、预警及时、惩教结合”的全链条治理机制，有效预防和化解群体性讨薪风险，营造了合法用工、公平有序的劳动环境。
   一是制度先行，筑牢用工管理“防火墙”。聚焦工程建设领域，指导施工单位全面落实农民工实名制管理、工资专用账户、工资保证金等核心制度。创新推行“三本台账”管理制度（用工人员台账、施工考勤台账、工资发放台账），明确设立“工资专管员”岗位，实现用工记录全程可溯、工资支付有据可查，从源头上规范企业用工行为。
   二是动态监测，构建风险预警“前哨站”。建立劳动用工隐患预警机制，通过增加日常巡查频次、实施信息月度报送制度，动态掌握用人单位招用工、合同签订、工资支付、社保缴纳等情况。依托数据比对和风险研判，实现对用工隐患的早期识别和精准干预，确保问题早发现、早处置。
   三是刚柔并济，用好执法监督“组合拳”。坚持宣传教育与行政处罚相结合。对一般违规行为以教育引导为主，通过普法宣传、行政指导提升企业守法自觉；对存在重大违法行为或拒不整改的用人单位，综合运用约谈告诫、责令改正、行政处罚等措施，形成有力震慑，实现法律效果与社会效果相统一。

来源：河北人社网

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