dHR可拉熊是可拉熊软件科技（合肥）有限公司自主研发的人力资源数字化管理平台，以 “用数据驱动人力效能提升” 为核心定位，通过技术赋能与场景落地的深度结合，构建了一套从数据整合到价值转化的完整闭环。

一、产生背景

政策支持：国家人力资源和社会保障部印发的《数字人社建设行动实施方案》明确提出，全面推进数字化改革，借助数字技术提升人力资源和社会保障领域管理的科学性与效率。该政策为企业人力资源管理的数字化转型提供了明确指引与政策支撑。此外，国家多部门联合发布的《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》亦强调，要深化人工智能在人力资源服务中的应用，构建高效便捷的服务体系，助力制造业中小企业实现管理升级。

dHR 可拉熊系统正是在上述利好政策与市场需求的双重驱动下应运而生。其核心功能在于以数字化手段整合员工数据，优化人力资源管理流程，为企业提供科学的决策依据，推动员工成长与业务发展协同共进，助力企业在数字化时代的市场竞争中占据优势，实现高质量发展。

人力资源数字化趋势推动：人力资源信息化是现代企业发展的必然趋势。使用计算机对企业人事信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、存储量大等优点，能极大提高企业人事管理效率，是企业科学化、规范化管理的重要条件，dHR可拉熊旨在顺应这一趋势，帮助企业实现人力资源管理数字化。

解决企业人力管理难题：在竞争激烈的商业环境中，人事管理效率影响着企业竞争力。许多企业，尤其是门店众多、员工数量庞大的企业，面临着多门店协同难、考勤排班复杂等问题，可拉熊为解决这些难题而生，为企业提供全方位人力资源管理解决方案。

技术发展提供支撑：随着大数据、云计算、人工智能等技术的发展，为人力资源管理系统的功能优化和拓展提供了技术支持。dHR可拉熊接入 DeepSeekR1 大模型，依托这些先进技术，能更高效地为企业提供服务。

企业降本增效需求：人力资源管理涉及人员众多、信息多样，传统管理方式成本高、效率低。dHR可拉熊基于 SaaS 场景化设计，能高效率地完成员工入转调离、薪酬计算等繁琐工作，辅助企业管理者优化管理环节，帮助企业降低成本，提升效率。

二、发展历程

dHR可拉熊自问世以来，不断发展迭代。起初，它聚焦于实现人力数据信息化，协助 HR 解决事务性工作，并为企业决策提供数据支撑。2023 年，完成从 eHR 到 dHR 的全方位数字化升级，实现全流程数字化覆盖，并荣获 “2023 年数字贸易创新应用优秀案例” 三等奖。2024 年 2 月，启用全新域名 ，进一步提升品牌形象。同年，系统持续优化，注册使用人数达 28000 人。2025 年，接入 DeepSeekR1 大模型，推出 AI 智能招聘解决方案 ，持续引领人力资源管理的智能化变革。

三、主要功能

招聘云：从职位发布到简历筛选，从面试安排到 Offer 发放，全流程线上化。接入 DeepSeek，利用 AI 技术驱动人才招聘，通过多维度简历解析，完成简历智能筛选，帮助 HR 快速、精准完成人才招聘。

人事云：覆盖组织人事管理，覆盖员工入转调离全流程，让流程管理更简单。例如系统自动生成无纸化电子合同，实现线上签约，入职信息审核后自动归档到员工管理系统。

假勤云：集班次设置、考勤排班、划线排班、假期管理等功能于一体，支持移动打卡、考勤机打卡等多种考勤技术，可自动生成考勤报表，还能根据考勤等数据自动进行薪资计算。

绩效云：集目标设定、绩效考核、结果分析、考核记录等于一体，通过多维度数据采集，全面覆盖绩效管理的各个环节。

薪酬云：可自定义薪酬体系，自动计算个税社保，生成工资条，让薪酬管理更精准高效。

审批云：支持 OA 自定义审批，可设置表单基础信息，通过拖拽式表单设计器进行表单设计，实现审批过程的可视化、表单丰富化，场景更加多样化，审批流程更加智能化。

行政云：提供企业公告、企业制度等一站式行政服务，提升企业运营效率。还支持宿舍管理，可线上管理员工的入住、退宿，按月计算宿舍水电等杂费。

报表云：集薪酬分析统计、人力资源报表、审批数据统计等功能于一体，将关键数据以图表形式直观展现，数据实时同步更新，为企业决策提供数据支撑。

问卷云：基于在线调研系统，支持问卷创建、发布、数据收集与分析，提供一站式调研服务。轻松创建各类调查问卷，如员工满意度调研、培训需求调查等。实时收集反馈数据，直观分析调查结果，为企业管理提供有力依据。