今年以来，浙江省衢州市举办系列“AI赋能求职能力实训营”，探索数据驱动、闭环服务的“AI+求职能力实训”新路径。

线上线下联动招募学员。线上依托官方媒体、招聘平台发布公告，通过网格员推送至网格群，并借助重点群体帮扶应用向离校未就业高校毕业生点对点推送；线下依托“8·8”人才交流会、周末劳务集市设立报名专区，将招生端口前置到招聘现场。依托AI测评工具开展前置诊断，生成个人求职画像，锁定重点培训对象，实行“一人一档、一人一策”数字化管理。

将AI工具嵌入简历优化、模拟面试、情景演练等环节，通过智能诊断匹配、实时评分反馈、角色扮演练习，构建“测—评—练—改”闭环训练体系；配套开设AI素养微课，讲授提示词运用、数据可视化、AI数字人创建等实用技能；由AI职业导师、职业指导师、企业HR组成导师团队，开展“一对一”辅导，定制个性化提升路径。

在岗位对接上，构建“岗位—学员”双向匹配模型，通过多维度算法计算匹配度，接入“就在衢州”岗位数据库，优先为学员推送匹配度在80分以上的岗位，累计推送适配岗位1254个。柯城区组织学员实地参观，了解企业岗位架构与新业态创业模式。结营双选会探索“成果路演+企业点评+现场招聘”对接模式，邀请20家本地重点企业现场观摩考评、选聘人才；首期实训营联合杭州市余杭区人社部门在实训现场举办山海协作招聘会，邀请15家杭州企业跨市揽才，两地累计提供岗位500余个。

实训结束后，将学员信息推送至基层公共就业服务站点，纳入重点帮扶人群台账，实行“一人一档”跟踪管理。定期通过AI外呼、在线问卷调查、人工回访相结合的方式开展跟踪服务，了解岗位适配、薪资发放、职场适应等情况。同时，依托实训平台智能推送就业政策与适配岗位，根据学员反馈优化匹配模型，形成“实训—就业—反馈—优化”全流程闭环。

来源：中国组织人事报

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