天津市人社部门坚持面向产业、面向就业，服务企业、服务院校，充分发挥国家级公共实训中心示范带动作用，探索形成以基地建设引领高技能人才培养的经验做法，取得积极成效。

紧跟前沿技术，创新培训模式。顺应产业数字化、智能化转型趋势，瞄准鸿蒙技术、具身智能等未来产业新赛道，与多家企业共建共享培训资源，合作开展智能终端、网络安全运营、机器人开发等数字技能培训，服务高校师生、自主创业等就业人群，推动学员技能与产业升级同频共振，进一步实现“平台共建、成本共担、人才共育”。通过该模式，近两年已培训相关领域技能人才4000人。

专注就业创业，做强工匠品牌。持续做优做强“工匠涵养”创新工程高技能人才培育品牌，自2018年起，采取“小班化、模块化、项目化、工厂化”涵养模式，累计培养立志从事技能工作的“准工匠”144人。市职业技能公共实训中心不断总结高技能人才培养经验，优化涵养班组织方式，开展企业员工委培合作，涵养班学员与企业职工同班学习、双向赋能。

服务重大战略，辐射技能输出。主动融入京津冀协同发展，持续为北京、河北开展技能提升培训近千人；依托“工匠涵养班”定向招收甘肃等西部地区学员，培养技能教育年轻师资，做实对口支援帮扶。服务“一带一路”建设，连续2年举办阿联酋“技能筑梦”青少年职业技能夏令营活动，助力中阿两国青年技能人才协同培育，实现以技能赋能，推动经贸与产能合作走深走实。

聚焦企业需求，扎实精准服务。坚持问需于企、按需施训，围绕企业生产一线，分级分类开展订单式、项目制培训，助力多家企业攻克技术难题、职工技能提档升级。主动服务全市技能人才平台建设，在企业培训中心、技能大师工作室、高技能人才基地建设等过程中同步做好惠企政策宣传解读，推动政策红利直达企业、落地见效。今年前三季度遴选新增企业培训中心38家，全市已累计认定659家。

来源：天津市人力资源社会保障局网站

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