今年9月，工程建设项目劳资专管员正式纳入国家新工种，为岗位规范化建设、队伍专业化发展提供有力支撑。新疆维吾尔自治区喀什地区以此为契机，聚焦源头治欠工作目标，建强劳资专管员人才队伍，健全培育培养载体，全面提升基层劳资管理专业化能力，切实保障农民工劳动报酬权益。

建强实训培育阵地，完善人才培养载体。围绕工程建设领域用工管理现实需要，在山东省援助支持下，喀什地区设立劳资专管员实训基地，搭建常态化专业化人才培育平台。通过业务骨干带教、实操教学等方式，系统规范用工管理流程、欠薪隐患排查手段、劳资纠纷化解路径，聚力培育一批本土化、专业化劳资管理力量，推动劳资专管员人才培养从阶段性培训向长效化赋能转变，筑牢欠薪治理的基层工作基础。

聚焦岗位履职需要，精准补齐能力短板。紧扣源头防控欠薪核心工作职责，以《保障农民工工资支付条例》为培训核心依据，围绕劳动用工实名制、工资支付风险预警、欠薪矛盾排查化解设置重点教学模块。综合运用案例剖析、实战演练、线上线下联动教学模式，推动各县市、重点在建工程项目劳资专管员培训全覆盖，重点强化从业人员合规管理能力与矛盾前端处置水平，推动工资支付风险化解在项目一线。

强化职业发展引领，提升岗位认同感与社会认可度。立足劳资专管员作为联系企业和农民工的桥梁纽带、守护劳动者权益“前哨兵”的职能定位，讲清岗位在规范用工、保障工资支付、维护劳动关系和谐稳定方面的重要作用。结合工程建设项目劳资专管员列为国家新工种政策契机，广泛宣讲职业技能提升相关政策，积极引导从业人员参与劳动关系协调员职业培训及评价认定，以职业规范化认证提升岗位社会认同，营造重视劳资管理、尊重专业人才的良好环境，持续增强劳资专管员队伍的职业荣誉感和岗位归属感。

来源：新疆维吾尔自治区人力资源社会保障厅

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