日前，福建省出台《福建省企业职工基本养老和工伤保险基金管理协议银行综合评价制度（试行）》，聚焦社保经办关键环节，创新构建科学量化的银行履约评价体系，助推福建社银合作模式从“粗放式协议管理”向“精细化框架治理”跨越升级。

针对社银合作银行网点多、分布广的特点，该制度建立“分级评价、省级统筹”多级联动评价体系。每年末，市县两级社保经办机构结合日常经办实际，对本辖区合作银行履约情况开展问卷测评；省级社保经办机构负责汇总分析各地数据，并结合省行履约及管理情况进行年度终评。

制度紧扣社保基金安全与服务效能核心，设立涵盖五大关键领域的多维评价体系：一是基金支付代理，重点考察支付规模、账户管理规范性、发放及反馈时效性等，严控待遇发放的准确性与合规性；二是“就近办”服务，评估合作网点设备配置、业务承载量与社会满意度；三是系统开发改造，检验接口对接、功能上线及运行的安全稳定性；四是风控管理能力，核查内控机制建设与风险事件应急处置能力；五是创新协同水平，鼓励银行运用金融科技协助社保业务创新。

评价结果实行百分制量化管理，并强化刚性运用。福建省依据得分情况对各合作银行履约能力进行等级评定，建立“优奖劣汰”动态管理机制。评价结果一方面将共享各银行省级管理机构，督促其对照整改、提升履约合规能力与风控水平；另一方面将作为后续遴选合作银行、开展基金存放业务的重要依据，推动社保服务资源向风控严密、服务优质、技术领先的金融机构集聚，形成管理闭环。

来源：中国劳动保障报

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