今年以来，怀宁县人社局全面推行劳动保障维权前置服务，推动维权工作从“能受理”向“快化解、少跑腿、有温度”升级。  

下沉一线排查，夯实源头治理基础。成立欠薪源头治理先锋队，分设风险排查、纠纷调解、联合执法小组集中统筹。线下深入工程建设、加工制造、新业态等重点行业，走进园区、工地、小微企业开展“用工法治体检”，面对面排查工资发放、合同签订等隐患；线上依托工资支付预警平台大数据筛查异常数据，按照企业用工规模、纠纷高发时段建立风险台账，一企一档精准管控。联动行业主管部门与公检法建立线索移送、联合督办机制，协同处置群体性欠薪、违规用工等问题。

靠前精准预警，前置化解用工风险。针对排查发现的用工不规范问题，实行专人点对点提醒督办。对劳动合同缺失、工资台账不完善的企业，上门指导下达整改告知；对存在工资发放滞后隐患的经营主体，短信、电话同步推送风险提示；对劳动合同未签订、拖欠工资的涉事单位，主动上门指导。常态化主动预警、上门指导，改变以往劳动者投诉后才处置的被动模式，大量纠纷实现就地化解、无需立案。

整合资源服务，提升纠纷处置效能。创新推出“监察+仲裁”联合服务模式，由监察、仲裁业务骨干为劳动者解读劳动法规，核算欠薪、加班工资、高温补贴等相关待遇，对比调解、仲裁、诉讼不同维权路径成本，科学引导当事人选择最优化解方式。劳动者投诉无需重复提交工资流水、身份证明等材料，进行容缺办理，大幅精简申报材料、压缩办案时限。

来源：怀宁县人社局

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