今年以来，池州市坚持多维发力、系统施治，强化工程项目用工监管，高效处置各类欠薪线索，深化普法实训赋能队伍建设，全力筑牢劳动者薪酬支付安全防线。

一是清单明责，源头防控。提请印发《池州市行业和部门协同治理欠薪责任清单》，明确人社、行业主管部门和司法机关共治责任；制发深化政府投资项目、国企项目欠薪治理工作方案；常态化开展集中接访，其中市县联动大接访3次，推动“治欠”关口向源头预防转变。

二是多维巡查，严控用工。聚焦在建工程项目人工费拨付、实名制考勤、工资按月发放等关键性指标，以“自查+抽查+互查”方式，强化日常监管，今年以来已深入实地核查63次，责令整改制度落实不到位问题13个。结合“综合查一次”、人力资源市场专项整顿，检查人力资源服务机构、劳务派遣单位53家，责令整改问题8个，为18名劳动者追回劳动报酬2.94万元。

三是线索快处，从严惩戒。依托全国欠薪反映平台筛查、实地抽查、开门接访全面掌握欠薪线索，建立“一案一策”问题清单；健全“三快一专”欠薪核处体系，通过常规投诉“周调度”、重点案件“日调度”机制，实现闭环管理。同时，加大违法打击和失信联合惩戒力度。上半年，全市办理全国欠薪平台线索583条、办结率98.3%，办理线下欠薪投诉626件、办结率96.96%。其中，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关10件，公布劳动保障重大违法行为2批次3件。

四是普法实训，夯实根基。持续开展工程建设领域“开（复）工第一课”普法活动，创新举办首届劳资专管员实训实景练兵比武，以“法规解读+案例剖析+互动问答”三位一体模式，深度解析《保障农民工工资支付条例》等核心条款、指导项目建立标准化项目管理台账。今年以来，累计开展“开（复）工第一课”43场次，135名劳资专管员持证上岗。

来源：池州市人社局

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