为赋能人力资源要素高效配置，助推人力资源服务业高质量合规发展，筑牢劳资双向权益保障防线，劳动保障监察通过普法前置、全域排查、从严惩戒等举措，护航人力资源市场秩序。自4月23日以来，累计覆盖用工主体130余家、惠及求职从业人员980余人次。

一是普法润企，护劳筑防。以“综合查一次”、人力资源市场专项整顿为切入点，以《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》重点条款解读为契机，组织开展普法宣传活动，重点聚焦合规用工、社会保障、依法维权等内容，引导企业守法诚信经营、提升劳动者求职反诈和依法维权能力。截至目前，全市共开展线下专场普法宣讲12场，推送求职防骗预警信息400余条。

二是协同联动，共治稳岗。联动市场监管、公安、网信等部门以虚假招工、欠薪投诉为线索，以线下排查+线上平台抽查为抓手，全市排查人力服务机构、劳务派遣单位51家，发现异地经营、未落实年审、发布不实招聘信息等问题7个，按照“一案一策”要求，责令限期整改。截至目前，问题已全部完成闭环整改销号。

三是严执笃行，守薪惠民。严查克扣、拖欠劳动者工资、违法使用童工等行为，深化行刑、行诉双向衔接机制，坚持教育整改与从严惩处并举，下达限期整改文书2份，帮助16名劳动者追回劳动报酬5.3万元。对用工制度不完善、薪酬管理不规范的企业，指导完善工资支付台账、用工台账，从源头补齐合规管理短板。

来源：池州市人社局

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