近年来，贵州省毕节市抢抓“东纺西移”产业转移机遇，立足本地人力资源优势，通过夯实培训平台、强化师资培训、深耕订单定岗、提升职工技能、组建就业联盟五项举措，拓宽群众增收致富渠道。

健全培训资源“引、育、用、留”机制，着力引导辖区内优质培训机构增设缝纫、制版、整烫等轻纺工种，补齐培训平台基础短板。支持重点轻纺企业根据产业发展需要建设技能培训基地，构建“工学交替、岗课融合”的培训模式，夯实轻纺技能培训阵地。

强化轻纺服装师资培训，建强专业育人队伍。聚焦行业最新工艺和岗位标准，组织职业院校、技工学校、民办培训机构轻纺服装工种（专业）教师开展轻纺师资示范培训，并组织参训教师深入轻纺企业观摩学习，打通教学与生产衔接壁垒。

深耕轻纺订单定岗培训，实现校企精准对接。建立用工、求职、培训联动机制，精准对接企业生产需求，开设订单培训班。紧扣岗位实操标准开展定岗培训，实现培训与就业无缝衔接，做到结业即上岗，提升人岗适配度。

开展职工技能提升培训，助推产业提质增效。支持企业对在岗职工开展分级分类培训，围绕精细做工、品质管控、新设备操作等重点内容开展技能提升培训，推动普通工人向技能骨干转型，增强企业市场竞争力。

组建轻纺就业培训联盟，凝聚产业发展合力。统筹政府、企业、院校、培训机构资源，组建轻纺就业培训联盟，搭建起资源共享、供需对接、交流互动、协同创新平台。常态化开展校企对接、人才推介、技能比拼活动，规模化培育本土技能人才。

来源：中国组织人事报

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