浙江省宁波市持续推进人社部农民工建设工程工价争议联合调解机制试点工作，聚焦工价争议和调处化解两大关键，围绕价位、算法、监管构建“三位一体”联合调解机制，着力提升农民工劳动报酬权益保障水平。截至目前，试点区域工价争议调处响应率100%，调解成功率达98.6%。

夯实数据底座。迭代升级“甬薪精管”数字化应用，接入全市90个“四实”（用工实名、结算实薪、支付实卡、数据实时）推进项目的实名制考勤、工资专户、电子合同等全链条信息，动态分析工种工价与结构，结合技能等级、劳动强度等因素加权计算，形成并动态发布代表性工种参考工价，按照“半年更新、年度整调”机制动态发布。目前已通过深度挖掘2.56万份电子劳动合同，生成涵盖木工、钢筋工、电焊工等32个工种的参考工资价位。

规范制式合同。制定在建工程项目劳动用工简易合同示范文本，对工价构成、计价标准、绩效核算等核心条款进行细化明确。依托“甬薪精管”平台实现“标准文本推送、签约过程留痕”，督促项目在线签订电子合同。截至目前，试点项目合同规范化签订率提升至100%，因工价不明引发的争议较此前下降35%。

强化数智监管。依托“甬薪精管”平台对电子合同签订及工价约定进行智能监测，自动比对并推送未签合同预警与工价异常提醒。同时，拓展在线调解数字化平台，综合运用视频连线、电子签名、区块链存证等技术，实现证据交换、调解确认、文书送达全流程线上办理。截至目前，工价争议平均处置周期缩短至2.8天。

来源：浙江省人力资源社会保障厅

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