“太幸运了，新春刚过就赶上了这个好政策！”3月12日上午，走出马钢教育培训中心考场的陈炳池笑容满面。这位21岁的马钢有限炼钢厂职工，刚刚参加完全市首场特种设备操作人员（叉车司机）“一试两证”改革试点理论考试。当天，包括陈炳池在内的26名考生，共同见证了该市在全省首创的“跑一次、考两证”模式正式落地。

过去，叉车司机从业人员取得“两证”，需分别参加人社部门的职业技能等级认定和市场监管部门的特种作业资格考试，不仅内容存在重复交叉，还需脱产参加两次培训。“得知考试改革的消息后，我第一时间报了名。”陈炳池说道。

为破解企业“用工考证难”，拓宽技能人才发展通道，马鞍山市人社局、市场监管局打破传统分考分评模式，整合考试资源，优化考试流程，选择马钢教培中心作为试点单位，率先将起重装卸机械操作工（场/厂内专用机动车辆作业叉车司机）纳入试点。符合条件的申请人只需提交一套材料，通过“跑一次”，完成两类考试，成绩合格即可获得全国联网可查的职业技能等级证书和特种设备作业人员证，实现“技能提升”与“行业准入”同步完成。

为何选择马钢教培中心？市人事考试院考务二科科长方革新点明关键：该中心作为社会培训评价组织和企业自主评价机构双挂牌机构，曾颁发安徽省技能人才评价制度改革后第一本技能等级证书。去年，被安徽省人社厅评为五星级社会培训评价组织。它同时具备技能等级认定和特种设备作业人员资格考试资质。“宝武马钢具有央企的社会担当，为改革提供了理想试验田。”

此次叉车司机“一试两证”考试是该项改革试点的开端，考试分为理论知识和操作技能两部分，在特种设备作业人员资格考核中融入技能等级认定相关内容，当天进行的是理论考试。待理论成绩合格后，方可参加后续实操考试。此前，报考人员已接受了80课时的脱产培训。

“准备充分就不觉得难。”走出考场的陈炳池信心满满，他感慨道：“这是政府部门专门给我们搭了个方便桥！一趟考试拿‘两证’，省时省心！”对企业而言，改革效益同样显著。马钢教培中心副主任端强算了一笔账：“过去两项培训内容各有重叠，现在流程优化，员工取‘双证’的周期缩短50%，真正实现了员工减负、企业增效的双赢。”

此次试点将持续至2026年12月31日。市人事考试院副院长范家木表示，改革旨在通过制度创新盘活评价资源、提升劳动者就业竞争力，不止于“少跑一趟”，更通过整合考核流程、共享考核结果，为优化营商环境探索可复制的经验。两部门将持续优化考前培训，并总结经验逐步拓展至其他特种设备作业人员职业，以务实举措促进劳动者高质量充分就业。

来源：马鞍山人社局

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