公司怀疑男子“泡病假”将其开除

   小陈是江苏某公司的卷簧工。2019年2月22日周五，他在上班时不慎扭伤腰部。当天工作结束后，他立刻前往医院进行诊治。
   经过周末两天的休养，小陈的腰部伤势仍未见好转。
   2月25日周一上午，他通过微信与公司人事经理取得联系，告知对方自己上周五在工作时受伤的情况，同时将两家医院出具的病假证明拍照发送，申请休假养伤，人事部随即予以批准。
   经过休养，小陈觉得身体已基本恢复，便在2019年3月4日和5日连续两天正常工作。
   然而3月6日，他的腰部不适再次出现，就医诊断结果为 “腰扭伤”，医生建议继续休息，小陈随即向人事部再次提交了病假申请。
   同年3月18日，感觉身体状态已逐步好转的小陈返岗上班。
   未曾想当天中午，他的脚后跟突然传来剧烈疼痛。
   无奈之下，小陈向生产经理申请病假，随后立刻赶往医院接受诊治。
   经医生诊断为 “右足疼痛”，并建议休息一周。当天，小陈便通过微信将诊断证明书拍照后发送给了生产经理。
   本以为请假事宜能顺利办妥，可3月19日，人事经理发微信通知小陈，让他3月20日把相关的病假单、病历、检查报告等原件资料带回公司办理请假手续。
   小陈回复称病历原件要留着供后续就医使用，人事经理随即表示，假条需要原件，其他资料拿到公司复印即可。
   第二天，小陈按照约定前往公司厂区，没想到却在门口被保安拦了下来，这突如其来的状况让他满心疑惑。
   考虑到脚伤尚未痊愈，他决定继续申请病假。
   3月25日，小陈再次前往医院就医，医生根据拍片结果诊断他患有 “跟骨骨刺”，并建议休息三天。
   此后，由于脚部持续疼痛，小陈连续多日向公司申请病假。
   然而出乎小陈意料的是，2019年4月3日公司向他发送了开除通知，通知中竟将 “故意以病假为由骗取休假而旷工” 列为辞退理由之一。
   突然遭遇辞退的小陈满心委屈和不甘，于是决定申请劳动仲裁。
   仲裁委审理后作出裁决，认定公司属于违法解除劳动合同，需向小陈支付118779元赔偿金。
   公司不服该裁决结果，遂向法院提起诉讼。

法院判决与分析

   庭审现场，公司提交了2019年3月18日厂区门口的监控视频作为证据。
   视频画面显示，小陈当时跑步进入厂区，之后又步行离开。
   公司据此主张，小陈能够跑步，且当日微信运动记录达到16949步，这些事实足以证明他的右脚并无不适，所谓的伤病情况并不存在；
   此外，小陈提交病假单时没有提供病历原件，属于骗取病假，因此公司开除小陈的决定具有充分依据。
   对此，小陈反驳称，公司单纯凭借微信运动的步数记录和监控中他跑步、步行的画面，就得出病情虚假的结论是不成立的。
   他提供的门诊病历、诊断证明书等资料，能够证实自己因腰痛和右脚疼痛就诊并休息的实际情况；
   另外，医院为其开展的腰椎平扫、骨刺摄片等检查结果均属于客观事实，足以佐证他确实患病的情况。

   小陈提交的一系列证明材料足以证明其因病请假的事实。
   然而，公司所提供的证据，包括微信步数记录、厂区监控视频等，均无法对小陈病情的虚假性构成证明。

   最终，法院判定：公司解除与小陈的劳动合同缺乏事实依据，属于违法解雇，应向小陈支付118779元赔偿金。
   公司不满一审判决结果，决定向法院提起上诉。二审法院经过审理后认定，一审判决在事实认定方面清晰无误，法律适用也准确恰当，最终作出裁定：驳回公司的上诉请求，维持一审原判。

来源：人力葵花

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