为切实保障农民工工资权益，天津市分层次开展“业务能力大比武”“制度落实大比拼”以及“开工第一课”活动，着力从源头规范工程项目劳动用工行为，促进劳动关系和谐稳定，积极打造“薪满意足在天津”品牌。
   练好内功强本领。全市人社执法系统开展“业务能力大比武”，搭建业务学习交流平台、行风服务评比平台，以比促练、以练促用，培育选拔业务精通和作风优良的业务能手，提升劳动监察干部执法业务能力和服务企业水平，巩固治理欠薪工作基础。
   选树典型立标杆。围绕制度落实好、平台应用好、无欠薪举报投诉等方面，组织各区选树本区“安薪项目”，开展“制度落实大比拼”活动，让“安薪项目”项目经理和劳资专管员走上讲台，通过现身说法，为其他工程项目提供“零距离”“全景式”的用工管理和工资支付工作经验，充分发挥示范引领作用，化“被动遵守”为“主动执行”，推动各项保障农民工工资支付制度落实落细，加强源头防范，筑牢治理欠薪防线。
   宣传服务齐发力。结合工程项目开工复工情况，深入开展“开工第一课”活动，强化企业主体责任意识。特别是对时间紧、任务重、工期短的城市道路、市容市貌、房屋修缮等提升改造重点项目，人社、城市管理、住建等部门多方联动合力宣传，把好工资支付“第一关”。滨海新区、和平区、河西区、西青区、北辰区、东丽区、蓟州区组织专班深入用工一线开展宣传，面对面政策指导、点对点以案释法，督促企业依法规范用工、及时足额支付工资；河北区、红桥区、南开区、津南区、武清区、宁河区组织专题培训，项目经理和劳资专管员做到全覆盖，培训结束后组织培训人员考试，以考促学，强化培训人员理解适用；静海区、宝坻区、河东区精心开发项目经理必修课、劳资专员实操课、农民工维权课，聚焦劳资管理热点难点提供解决方案，着力提升工程项目劳动用工管理规范化和标准化水平。

来源：天津市人力资源社会保障局

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