案情简介
   2019年10月老李入职了一家安保公司，在成都某售楼部担任保安从事护卫工作，双方签订了5年的劳动合同。2024年1月份公司根据经营需要需调一人至公司服务的另一个小区担任保安。
   于是，公司部门经理给老李打电话：老李啊，是这样的，想找你来谈哈，你跟着公司也这么多年了，你的服务态度大家都是有目共睹的，我们非常认可你。目前我们售楼部有两个保安，根据工作需要，公司要安排一人去另外一个小区，你跟老张就抓阄来决定哪个去。老李不想去另外一个小区，于是他主动提出离职，还向公司写了离职报告。公司为其办理了离职手续，并出具了离职证明。
   过了3个月，老李突然反悔了，向仲裁委提交申请：公司是违法解除的我，需要支付我赔偿金。
   诉讼结果
   仲裁委员会驳回了他的请求，认为公司未构成违法解除劳动合同，无需向老李支付赔偿金；本案争议焦点:老李不接受用人单位调岗而离职，公司与其解除劳动关系是否合法？
   案件分析
   根据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，老李主张被公司违法解除劳动合同，但他未提交相关证据证明公司有违法解除的行为。
   公司根据经营需要，与老李商量将采取抓阄方式调岗一人至另小区工作，系老李不同意而离职，并非公司主动辞退；另根据老李向公司提交的《解除劳动合同证明(存根)》，可以证明双方劳动关系于2024年1月31日解除，但不能证明系公司做出的单方解除意思表示。
   综上，仲裁委认为，老李是因不能接受公司安排的抓阄方式进行调岗，系自行离职，公司不存在违法解除劳动合同。因此，无需向他支付赔偿金。

来源：成都人社局微信公众号

免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！