员工病假期满未返岗，公司是否可以合法辞退取决于多个因素。首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，如果员工处于特定保护期内（如医疗期、孕期、产期、哺乳期等），公司不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，这并不意味着公司不能依据其他条款解除劳动合同。

   且根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤还在医疗期内的，用人单位不能解除劳动合同，医疗期满还是无法提供劳动的，用人单位可以解除合同，但应当支付经济补偿。医疗期长短跟员工的工作年限以及医生开具的诊断证明相关。员工患病后应当履行用人单位规定的病假手续，在无法履行手续的情况下应当向单位告知，并在病情好转后补充病假材料。当员工病假期满，未能按时回到工作岗位，也没有告知企业具体原因，还在医疗期内的，企业直接按旷工解雇员工，容易构成违法解除。

   相关法条

   《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：

   劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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