一、如果签订的是劳动合同，就是劳动关系。
   按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表。
   企业应按照“工资薪金”给临时工发放报酬，按照“工资薪金”代扣代缴个税，同时需要帮临时工代扣代缴社保。

   二、如果签订的是劳务合同，就是劳务关系。
   不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。
   企业应按照“劳务报酬”代扣代缴个税，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
   劳务报酬个税的税率为20%—40%。企业支付劳务费不可以造工资表抵扣成本，需要个人提供发票入账。不过，个人提供劳务不超过500元的情况下，企业可以使用内部凭证作为税前扣除凭证。

   大多数公司基本上会有临时工、实习生和试用期的员工，这些用工企业到底给缴不缴社保呢？
   1.临时工分为三种情况：
   ①签订劳动合同，定期发放劳动报酬。已经签订了劳动合同，那肯定形成了雇佣关系，是一定要缴纳社保的。
   ②签订劳务合同，这种属于服务的关系，是不用缴纳社保的。
   ③没有签订合同，但是实际上已经构成了劳动关系。这种情况也属于雇佣关系，也应该为其缴纳社保。

   2.实习生到单位来实习，不签订劳动合同，签订三方协议，有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。没有建立雇佣关系，不缴纳社保！
   3.试用期员工，根据社会保险法规定的，用人单位应当自用工之日起30天内缴纳社保。不缴纳其实是不合法的，可以仲裁。

   4.劳务派遣是由派遣单位缴纳社保，但是，用工单位要为其缴纳工伤，一旦出现伤亡会受连带责任的。
   5.有三种人不用缴纳社保：非全日制用工，退休返聘人员，聘用其他单位的停职人员。

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来源：中国会计报

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