一、基本案情
   周某2023年8月入职A公司，同年12月起以腰痛为由持续提交病假单。经查，周某隐瞒病史，多次在不同医院开具病假单。2024年1月至3月，A公司多次通知其返岗，并提出提供床铺、减少工作量、派人照顾等协助措施，周某以“需卧床休养”为由拒绝到岗。
   2024年4月，A公司以周某申请病假行为存在弄虚作假为由解除双方劳动关系。周某经仲裁后诉至法院，主张公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金。经调查，周某在病休期间存在乘坐高铁赴外省观看演唱会、参加亲友婚宴等情形。
   二、裁判结果
   法院审理认为，劳动者享有病假权，但应诚信行使权利。周某病休期间跨省活动证明其无需全休治疗，且在公司多次催告并提供协助后仍拒不到岗，公司解除劳动合同的行为合法，故驳回周某诉请。
   三、典型意义
   劳动者的休息权受法律保护，但应以诚实信用为基础，不得滥用权利，损害用人单位正常经营秩序。用人单位对存疑病假具有核查权，若查实虚假情形可依据相应规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系。
   本案通过审查病假真实性、用工管理措施合理性及劳动者主观过错，明确劳动者的休息权与用工自主权的平衡边界，既保障劳动者健康权益，亦维护企业正常用工管理秩序。

来源：南京市中级人民法院

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