一、基本案情
   2023年2月28日，宗某入职某培训机构从事教辅工作，工作时间为13点至19点30。宗某2023年9月迟到10次，10月迟到16次，11月迟到22次，12月迟到18次。
   某培训机构就迟到事宜与宗某进行谈话，但宗某未予改正。根据考勤记录显示，2024年1月迟到14次，2月迟到5次。
   2024年3月4日，因宗某多次迟到且经谈话拒不改正，严重违反劳动纪律，该培训机构向宗某出具了解除通知，并将解除事由告知工会。后，宗某申请仲裁，请求某培训机构支付违法解除的赔偿金。
   仲裁委认为，上班期间按时到岗是每个劳动者应当遵守的最基本的劳动纪律。本案中，宗某在2023年9月至2023年12月期间迟到多达66次，且在某培训机构对其谈话沟通后，仍在2个月中迟到19次，已严重违反劳动纪律，某培训机构以此为由解除劳动合同符合法律规定，故裁决驳回宗某的仲裁请求。
   二、裁判要旨
   按时上下班，是劳动者应当遵守的劳动纪律，也是劳动者最基本的职业道德。劳动者每个月均存在多次迟到情况，经公司口头提醒、深入谈话后仍未改善，公司以此为由解除劳动关系符合法律规定，无需支付赔偿金。
   三、典型意义
   《劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提供职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
   对于劳动者而言，按时出勤，提供劳动，应为劳动关系的应有之义，也是衡量劳动者工作量，确定劳动报酬的基本要件，劳动者除遵守用人单位依法制定的规章制度提供劳动外，还应当遵循基本的劳动纪律和职业道德，否则，在劳动者违反劳动纪律和职业道德的行为达到严重程度时，用人单位亦可有权解除与其劳动关系。

来源：“常州中院”微信公众号

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