近年来，天津市聚焦“责任、预警、整治、服务”四个维度系统发力，推动治理欠薪从“被动应对”向“主动预防、系统治理”转变，扎实提升治理欠薪工作质效。

健全责任体系，拧紧治理“总开关”。以“四全举措”为抓手，即全方位梳理风险、全渠道收集线索、全领域排查隐患、全时段关注舆情，深入开展欠薪风险隐患集中整治，完善线索移送、约谈考核等机制，压紧压实属地政府、行业主管部门和企业主体责任，形成上下贯通、齐抓共管的工作格局，全力推动欠薪线索清仓见底、动态清零，确保农民工“安薪”无忧。

强化预警防控，织密监管“防护网”。深入开展“数智护薪”行动，推动“天津市农民工工资支付监控预警平台”升级，强化多部门数据协同共享，通过平台代发工资实现资金流向全程留痕、闭环监管。将治理欠薪工作融入“智慧城市”建设，整合分析企业信用、异常经营、重点风险等多元信息，提高日常监管有效性，实现风险的精准识别与源头化解，把预防摆在更加突出位置，有效防控重大风险。

深化集中整治，打造维权“快车道”。人社、信访、公安等部门建立工作专班，加强信息共享、联合会商，实行“一案一策”跟踪督办。对确属欠薪的，综合运用多部门协调、立案处理等方式，推动工资足额支付到位；对工程款纠纷，积极做好政策解释、思想疏导、路径引导等工作，从源头减少矛盾纠纷。各区全部建立欠薪应急周转金，为确保农民工工资支付、劳动关系和谐提供有力支撑。

优化服务效能，提升群众“满意度”。建立人社干部与工程项目包联机制，通过“项目点单、专家授课”组织“开工第一课”、“用工必修课”，打通基层服务“最后一公里”。加强与京冀跨区域执法协作，提高欠薪线索办理质效。推行“一般案件3日速结、复杂疑难案件限期办结”机制，违法案件“应立尽立”、失信主体“应列尽列”、涉嫌犯罪行为“应查尽查”，举报投诉结案率达到100%，以实际成效赢得群众满意。

来源：天津市人力资源社会保障局

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