江苏省南京市以保障劳动者合法权益为核心，打造前端精准预警、中端快速处置、后端长效巩固“三维一体”治欠模式，2025年共妥善化解各类欠薪线索4.74万件，依法立案查处违法案件3968件。

岁末年初正值农民工工资发放的高峰期，保障农民工工资支付工作进入关键阶段。市人社局牵头会同工程建设、市属国企、批零住餐、教育培训、医疗卫生等专业领域部门，合力处置化解欠薪纠纷。通过“大数据+铁脚板”工作机制，强化重点时段排查监测，拉网起底全市58项欠薪风险，逐一建立清单，实行销号管理。加强与公安、网信、信访、数据等多部门信息共享，同步线索、同步进展，确保第一时间介入处置。

全面提升争议纠纷调处能力，全年共妥善化解劳动纠纷争议案件近3万件。开发“宁微仲裁”在线庭审系统，有效提高争议处理质效和公共服务水平。加强劳动仲裁案件提级办理，对跨区域、复杂疑难案件建立快速处置通道，全年共提级办理案件811件。建立新业态劳动纠纷一站式调解中心，合力化解新业态劳动纠纷。积极发挥农民工工资争议速裁庭作用，全年共处理农民工工资争议案件1737件。

持续推广使用“阳光护薪”二维码，进一步开发维权信息系统，方便劳动者“码”上维权，全年共化解“阳光护薪”二维码欠薪线索5000余件。建立完善部门会商会办工作机制，通过“晨梳理、午跟进、晚汇总、周研判、月调度”五步工作法，每日根据风险等级、紧急程度和涉及范围等实时更新区级“重点项目清单”，全面推动重点案事件处置化解，提升治理欠薪质效。

来源：江苏省人力资源社会保障厅

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