AI招聘助理、AI房产经纪人、生成式AI动画制作员……当前，“人机协作”新岗位密集涌现，释放就业市场变革新信号。58同城最新报告指出，平台已涌现近50类“人机协作”新岗位与40种智能新服务。业内专家表示，AI在岗位迭代中催生新职业、在技术融合中重构能力需求，正成为激活就业市场的新动能。

58同城《2025生活服务业趋势洞察》指出，人工智能已成为行业的“数字骨架”，催生的近50类“人机协作”新岗位覆盖工业机器人操作、AI视频制作、AI数字人开发合成等多个细分领域，为劳动者开辟了全新就业赛道。

“以往两小时才能完成的房源与客源筛选，现在只需要半小时；过去容易错过的客户消息，如今由智能微聊在5秒内自动响应。”来自上海的房产经纪人张旭向记者分享道，这一变化使他的微聊留电率提升近20%，每月新增8位留电客户。

在房产行业，越来越多的经纪人与张旭一样，正在从传统工作模式，转型为“AI房产经纪人”。他们通过AI实现房源整理、智能匹配、自动化内容生产与24小时客户沟通，形成数据分析、算法工具与人工服务融合的一体化模式。

事实上，人机协同的高效协作模式已渗透制造业、互联网媒体等多个领域，催生出大量适配新需求的岗位形态。

2025年，宝马集团在中国全面启动“360度全链AI战略”，明确将AI技术深度融入全价值链。目前，宝马在中国拥有北京、上海、沈阳、南京四大研发创新基地。过去三年，该公司仅南京地区的研发及数字化人才增长到3倍。

在互联网媒体行业，AI技术深度嵌入内容生产、分发与投放等环节，催生出AI内容策划、智能传播优化等新岗位，既提升了生产效率与传播精度，也重构了行业人才需求结构。

世界经济论坛发布的《2025年未来就业报告》预测，未来五年内，全球职场将有新创造的工作岗位1.7亿个，被替代的工作岗位9200万个，就业机会净增7800万个。

业内专家指出，面对AI带来的就业生态变革，社会各方正协同构建支撑体系，帮助劳动者跨越“能力鸿沟”，适配人机协同的就业新需求。

企业作为就业市场核心主体，纷纷通过系统化培训搭建AI时代人才梯队。

以宝马为例，宝马“360度全链AI战略”采用先进数字技术全面赋能员工，使他们从重复劳动中解放出来，更专注于创新、决策与解决复杂问题。

记者了解到，围绕这一目标，宝马中国人力资源团队在2025年构建了覆盖领导者、应用型人才与技术人才的数字化学习发展体系，聚焦数据、AI、XR、网络安全与敏捷等前沿领域，设立数十门线上线下课程，带动近万名员工学习数字化，并联合IT团队推出数字化内训师项目，创立“长点本事直播间”数字学习平台，系统提升员工AI应用能力。

生活服务业则依托平台力量搭建普惠性培训体系。例如，58同城已形成涵盖工业机器人使用、AI视频制作、AI数字人开发合成等10余类智能培训体系，并正与深圳AI产业协会联合推进“人才标准共建+技能培训+区域输送”体系，成为一线劳动者数字化学习的核心入口。

“从智联招聘数据来看，36%的企业已为员工使用AI提供实质性支持，较2024年提升13个百分点，这标志着企业战略正从‘利用AI’转向‘通过AI赋能人’。”智联招聘CEO康雁表示，在人力资源行业，以智联招聘为例，目前企业已系统性开展AI应用实操与AI创新思维专项培训，助力员工快速适配“人机单元”协作模式，在实践中探索组织进化的有效路径。

政府部门同步发力，通过制定AI相关新职业标准、完善培训体系，成立人工智能学院、实施人工智能人才计划，推出人工智能训练师、人机交互设计师等新职业、新工种等，进一步推动人才供给与市场需求精准对接。

展望未来，受访专家认为，行业的职业结构正在加速重组，新岗位新需求持续涌现的同时，社会各方仍需进一步完善学习路径，构建人机协同生态，释放人才价值。

“AI将进一步重构部分职业能力要求，推动岗位需求向复合型技能、AI应用熟练度高的人才转变。”首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，这需要社会各方通过搭建培训体系、衔接人才供给，推动劳动者从技术变革的被动承受者转为主动参与者，最终实现技术进步与就业质量提升的共生共赢。

来源：九江市人社局

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