路北区人社部门坚持将稳就业促就业工作摆在突出位置，立足辖区实际，以建设“家门口”就业服务站为抓手，着力打造“需求精准摸排、政策精准推送、服务精准落地、质效精准回访”的社区就业帮扶闭环。所辖六湾社区创新实践“365”工作法，构建起以“三联互通”为根基、“六员帮扶”为支撑、“五大服务”为路径的社区就业服务体系，持续优化服务效能，拓展帮扶维度，切实打通就业服务“最后一米”。
   “三联互通”：夯实资源共享服务根基
   搭建“三联互通”服务机制，即实现“主体联络协同、信息载体联动、联盟资源共享”，以信息同步与资源整合为核心，破解公共就业服务中信息不对称、资源分散等难题。一是主体联络协同。筑牢社区、企业、居民三方主体互通联络的桥梁，社区充分发挥纽带作用，推动企业与求职者实现供需精准对接，已开展社区小型招聘会5场，征集发布岗位300个，真正做到“社区搭台、企业出力、居民受益”。二是信息载体联动。社区不断拓宽信息传播渠道，充分发挥“路北区人力资源服务平台”“社区网格群”“社区就业信息宣传栏”三大信息载体深度融合优势，实时传递最新就业创业政策与岗位信息。今年以来，线上线下信息平台同步发布政策与岗位信息1.2万条。三是联盟资源共享。社区组建“社校联盟”“社企联盟”，社区—院校联合开展职业技能实训，社区—企业对接搭建用工平台、落实就业帮扶政策，实现资源高效联动与服务协同落地。
   “六员帮扶”：强化多元协同服务支撑
   聚焦高校毕业生、退役军人、登记失业人员、就业困难人员等重点群体，明确岗位职能、细化服务内容，提供覆盖全面、响应及时的“六员帮扶”服务。今年以来，社区工作人员入户走访摸排就业创业需求、宣传讲解政策、推介岗位信息200余次。一是做好“政策宣传员”。高频次、多渠道开展就业创业政策宣传服务，有效提升居民政策知晓度。二是做好“信息收集员”。深入开展就业需求与岗位摸排工作，建立重点群体台账与岗位信息台账，精准掌握辖区内就业需求与岗位资源。三是做好“服务代办员”。提供就业困难对象认定、灵活就业社保补贴申请等业务远程帮办服务，破解特殊群体办事难、跑腿多的难点。四是做好“就业指导员”。在招聘活动中，提供简历优化、面试技巧辅导、职业规划咨询等就业指导服务，提升重点群体求职成功率与就业稳定性。五是做好“困难帮扶员”。为辖区内就业困难人员提供“结对”帮扶服务，助力其提升就业信心，实现稳定就业。六是做好“创业领航员”。优化政策咨询、培训指导等服务方式，宣传解读创业担保贷款、创业补贴等就业创业扶持政策，助力居民实现创业梦想。
   “五大服务”：拓宽专业精准服务路径
   致力于提供岗位对接、技能提升、职业指导等全方位就业服务，从“广覆盖”向“精滴灌”转变，靶向破解居民就业难题，推出“五大服务”模式，实现辖区内登记失业人员、就业困难人员帮扶率100%，零就业家庭始终保持动态清零，不断拓宽社区就业服务新路径。一是“数字赋能+网格走访”双轨服务。线上依托省人社一体化平台，线下发动网格员常态化走访入户，实时掌握并动态匹配居民就业需求与企业用工信息，提升就业服务效率和精准度。二是“陪伴式就业服务”。将每月第三个周日设为“岗位对接沙龙日”，社区就业工作专员全程跟进，为求职者提供“一对一”职业指导、岗位推介、企业对接、跟踪反馈等全流程服务，有效提升求职成功率与就业稳定性。三是“订单式培训服务”。联合人社部门定点培训机构，结合市场热门岗位需求与辖区内求职者实际情况，推行定制化、个性化的技能培训课程，助力求职者精准适配岗位需求。四是“门诊式指导服务”。邀请就业指导师、人社领域专家及优秀企业招聘负责人，通过线上线下相结合的方式开设“就业门诊”，针对求职者提供个性化、专业化指导，助力求职者明确职业方向、尽快实现就业。五是“渠道式用工服务”。与辖区内企业及商户签订空岗信息报送协议，优先录用社区失业人员，构建起“就近就业、快速上岗”的就业输送网络，真正实现“就业不用到处走、岗位送到家门口”。

来源：河北人社网

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