安徽省六安市人社部门聚焦“稳增量、减存量、防变量、提质量”关键任务，坚持源头治理、全面回溯，协同联动、闭环管理，高效推进常态长效治理欠薪工作。
源头治理“稳增量”。坚持“宣传在先、以宣促改”，人社联动公安、住建等行业部门全面开展在建项目“开工第一课”现场会8次，以“政策宣讲+案例警示”形式，对全市500余名在建项目负责人及劳资专管员实行全覆盖轮训，对2个跨县区重大项目开展上施工标段点专题辅导9次。一体推进制度全覆盖、政府国企项目专项整治及农民工工资保证金规范缴存3项检查，对问题项目下达限期整改指令书。
全面回溯“减存量”。全面开展“回头看”行动，紧盯国家欠薪平台、群众信访反映等渠道线索，对2024年治理欠薪冬季行动以来接收的各类欠薪线索复盘复查，对研判风险较大的项目企业，逐一建档，纳入重点清单库，安排专人赴现场复查跟进、宣讲政策、指导辅导，加快风险防范化解；对核查未出清的，持续盯紧不放，综合运用公安机关提前介入、属地政府专班包保化解机制，严抓欠薪问题督办、法办力度，2025年春节后，联合督办约谈25家用人单位及实际负责人，移送公安机关涉嫌拒不支付劳动报酬案件19件。
协同推进“防变量”。全面畅通91个属地人社及行业部门接诉电话，坚持每周三下午治理欠薪集中接访常态化长效化。1月份以来，全市9个联合清欠接访点先后开展集中接访30次，累计化解欠薪问题181批次。会同相关部门建立常态化联动协作机制，确保苗头早发现、问题早解决、风险不外溢。
闭环管理“提质量”。充分发挥数据赋能、线上监管效能，加大省保障农民工工资支付平台在建项目监测力度，动态掌握全市在建项目劳动用工情况及专用账户工资发放情况，印发工作提示函，交办转办属地县区及行业部门督促整改。定人定责，每月开展欠薪投诉县级交叉回访及市级抽查回访工作，实时通报回访情况，市级抽查欠薪线索，对未彻底出清的，实行督查通报，确保及时化解，维护劳动者合法权益。

 来源：安徽省人力资源社会保障厅

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