今年以来，武胜县人社局坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，通过“四精四确保”扎实推进事业单位公开招聘工作，为教育、卫生、农业等关键领域注入了新鲜血液，为全县经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。
   精准谋划，确保岗位设置科学合理。一是需求摸排精准到位。建立常态化空编和人才需求摸排机制，定期联合县委编办及各用人单位，对全县事业单位编制使用情况、人才结构和业务发展需求进行全覆盖调研。2025年共收集初步岗位需求79个，重点保障了教育、医疗、乡村振兴等关键领域的人才需求。二是条件设置规范统一。严格执行上级政策规定，科学设定岗位资格条件。坚决杜绝“因人设岗”现象，除法律法规明确规定外，不设置户籍、地域、院校、学习方式（全日制与非全日制）等限制性条件。大力推进专业要求按大类设置，2025年按专业大类设置的岗位占比达62%，有效拓宽了选才范围。三是计划审核联动高效。建立人社、县委编办协同审核机制，严格审核岗位设置的合规性和必要性。2025年共核减或调整不符合编制规划、条件设置不合理的岗位15个，从源头上保障了招聘计划的科学性。
   精细组织，确保招聘流程规范有序。一是资格审查双线并进。采用“线上智能核验+线下人工复核”模式，通过系统自动比对与人工审核相结合，年内完成资格初审2140余人次。对不符合条件的考生，均明确告知原因，切实保障考生权益。二是考试组织严密规范。严格执行考试保密规定，实行试题运送、保管全程封闭管理。设置标准化考场1个，配备无线电屏蔽设备7台，选聘培训监考人员80余名。联合公安等部门严肃考风考纪，营造公平公正的考试环境。三是考生服务细致周到。构建全方位服务体系，设立政策咨询专线，累计接听咨询电话230余个。通过政府官网等渠道及时推送考试指南、注意事项等信息。协调相关部门在考点提供交通、医疗等便利服务，配备藿香正气水、急救包等应急药品，并对突发情况进行应急处置，展现招聘温度。
   精益考评，确保人才选拔优质高效。一是面试考评科学严谨。全面推行结构化面试，实行“异地考官、双盲抽签、全程录像”制度。2025年从外地聘请面试评委49人，面试前统一组织培训，确保评分标准一致、评价客观公正。二是人才考察全面深入。坚持“德才兼备、以德为先”标准，制定详细考察方案。考察组通过个别谈话、查阅档案等方式，全面了解考察对象的政治素质、道德品行和能力表现。今年以来，共完成168名考察对象的深入考察。三是体检操作规范统一。通过抽签方式确定县级以上综合性医院承担体检工作，严格执行公务员录用体检标准，规范体检程序，确保体检结果准确公正。今年以来，体检168人。
   精益管理，确保人才落地发挥作用。一是结果公示全程透明。严格执行信息公开制度，通过县政府官网及时发布招聘公告、笔试面试成绩、体检考察人员名单、拟聘人员公示、监督举报电话等各环节信息，自觉接受社会监督。今年以来，相关公示页面总访问量超过1560人次。二是岗前培训系统实用。组织新聘用人员开展政策法规、业务技能等专项培训，签订聘用合同并明确最低服务期限，促进人才队伍稳定和长远发展。三是入职办理便捷高效。开通“绿色通道”，强化县委编办、所在单位等部门联动，实现从公示结束到正式上岗平均用时不超过15天，显著提升人才落地效率。
   下一步，武胜县人社局将认真总结经验，持续优化公开招聘工作机制，完善人才引育留用全链条，为县域经济社会发展注入更加强劲的人才动能。

来源：广安人社

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